| 來信情況 | |||||
| 信件標題： | 用工制度雙重標準，生活福利有失公允 | ||||
| 來 信 人： | 王建華 | 來信日期： | 2020-06-12 | 信件編號： | 202006121051503146 |
| 信件內容： | 本人原系林業系統職工，回聘牙梳山保護區做護林員工作，曾經下崗10年。于2020年元月1日不續聘了，本人對此提出異議，做如下申訴: 1:農民工有山有田做專職可達60周歲，我才56周歲就讓干了，雙重標準。 2:在用工社保待遇上沒按法律法規，因人而異，看人下菜單，獨我不給辦職工醫保，有關系的辦了，沒有關系的拍了縣長辦公桌的補辦了。 3我系第二代森林工人，上一代無寸瓦寸地，住的公房也被銀行收繳，很多半路出家的，原來就有房，還要安置，我都第二代人了條件還不夠，沒有一點體現社會主義的公平正義的原則，單位也沒有給我繳納那怕一分一厘的住房公積金。 4:我于去年自己解決住房問題，房貸月供1080元，因住林區自己解決交通工具，同樣是去買了交通工具，月供1539元，我現有可能面臨斷供，生活也很困難。 第一時間也同保護區的主管部門林業局交涉，至今無果，保護區上一任領導侵犯公民權利之事我于2017年5月15日已經反映到貴局，縣領導也知道，希望貴局按照兩會精神民生優先的原則，此次一并解決為上。 此致 禮 2020年6月12日 | ||||
| 辦理情況 | |
| 辦理進度： | 處理單位：信訪局 處理時間：2020-06-15 處理狀態： 已轉交到林業局 部門處理， 于 2020-06-22 之前處理完 |
| 答復內容： | |
| 辦理情況 | |
| 辦理進度： | 處理單位：林業局 處理時間：2020-06-22 處理狀態： 處理完 |
| 答復內容： | 王建華，您好。收到您反映關于“用工制度雙重標準，生活福利有失公允”的信訪問題后，我局領導高度重視，迅速組織人員對有關情況進行核實。現將核實情況答復如下： 1、關于“農民工有山有田做專職可達60周歲，我才56周歲就不讓干了，雙重標準”問題。 經核實，您于2008年-2019年12月被聘為寧化縣牙梳山省級自然保護區護林員。根據《寧化縣人民政府關于建立森林資源管護聯防聯動工作機制的通知》（寧政文﹝2017﹞160號）第三條第3點“嚴格選聘要求”規定：“護林員原則上由片區村負責推薦，護林員和監管員聘用條件具體為：必須熱愛林業事業，年齡在 25 歲至 55 歲之間，男性”。您于1963年8月出生，現已超過55周歲，故從2020年1月起，寧化縣牙梳山省級自然保護區未再聘您為護林員。 2、關于“在用工社保待遇上沒按法律法規，因人而異，看人下菜單，獨我不給辦職工醫保”問題。 根據寧政文﹝2017﹞160號文件第四條第1點“工資組成”規定：“護林員工資設基礎工資和績效工資兩部分，護林員月基礎工資含基本工資800-1200元/人和管護崗位工資100-400元，各鄉鎮根據個人管護面積及難易度確定管護崗位工資”；第2點“補貼待遇”規定：“每月補貼護林員電話費、摩托車汽油費和修理費100-200元/人，每名護林員享受100-300元標準的人身意外保險一份，由鄉鎮政府在聘用期間統一投保”。 經核實，在您被聘為護林員期間，2017年您的月工資為1580元、2018年為1580元、2019年為1810元，牙梳山保護區也為您繳納了工傷險及人身意外保險。以上工資和待遇符合寧政文﹝2017﹞160號文件規定。 3、關于“我系第二代森林工人，單位也沒有給我繳納哪怕一分一厘的住房公積金”問題。 經核實，您是原林業局人造板廠下崗職工，在您下崗之前，寧化縣縣屬各企業均未實施住房公積金政策。另，寧政文﹝2017﹞160號文件中護林員“工資組成”和“補貼待遇”未規定住房公積金待遇條款。 4、關于“我于去年自己解決住房問題，房貸月供1080元，因住林區自己解決交通工具，同樣是去買了交通工具，月供1539元，我現有可能面臨斷供，生活也很困難”問題。 經核實，您于2018年8月辦理退休手續，現由寧化縣社會勞動保險管理中心每月發給您退休金2417.87元，以上工資已達2020年寧化縣職工最低工資標準1420元。 5、關于“保護區上一任領導侵犯公民權利之事”問題。 經核實，無此類問題。 謝謝您對寧化縣林業局的關注和支持。 寧化縣林業局 2020年6月20日 |