| 來信情況 | |||||
| 信件標題： | 請教育局回答三問題 | ||||
| 來 信 人： | 咨詢者 | 來信日期： | 2014-11-01 | 信件編號： | 201411010832406755 |
| 信件內容： | 我校在教師職稱晉級工作中，在年度考核計分時，優秀計2分，合格計0分，許多老師認為不合理，可學校說是教育局規定的，因此請教育局回答以下三個問題： 1、請問局里是否有這樣的硬性規定？ 2、如果真規定這樣計分，我認為這不合理，一是合格0分就等于否定了一年來所有的工作，不合格的怎么計呢，如果我在任期內曾經有過一年不合格，那這年怎么計分，是否永遠不得晉級啊；二是為什么有的學校可以不這樣計分，他們的合格計1分。 3、如果這樣計分不合理，請問能否此次將錯就錯下回再改啊，這會傷害一些老師的利益和感情的，職稱晉級n年等一回，過了這村可不知下店啊。
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| 辦理情況 | |
| 辦理進度： | 處理單位：教育局 處理時間：2014-11-05 處理狀態： 處理完 |
| 答復內容： | 《寧化縣中小學（幼兒園）實行事業單位崗位設置指導意見(試行)》（寧教〔2009〕118號）第八條“崗位競聘量化考評基本標準”第（3）點“年度考核獎”為“任現職以來年度考核優秀每年2分”，此點并未規定年度考核合格的量分基本標準；第九條“制定學校崗位設置實施方案”要求“各校應設立崗位設置管理工作領導小組”，“擬定本校崗位等級設置和競聘上崗實施方案”，“方案的制定要廣泛征求教職工的意見，實施方案（含《崗位競聘量化考核實施細則》）在本校公示5個工作日，讓每一位教職工知曉，并經學校教代會討論通過”。寧教〔2009〕118號文件為崗位設置指導意見，各校可根據文件要求，結合本校實際制定或修改實施方案，并經學校教代會討論通過后實施。對職稱評聘有疑問的教師，請直接咨詢教育局人事股，電話05986821293。（縣教育局人事股） |