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信件內(nèi)容

來信情況
信件標(biāo)題: 教師績效工資為什么不是每個月直接打到工資里
來 信 人: xy 來信日期: 2014-01-21 信件編號: 201401210746168979
信件內(nèi)容: 教師績效工資為什么不是每個月直接打到工資里,為什么不是每個月結(jié)清來!拖欠教師績效工資,也是拖欠工資啊,本來工資就低,年都過不好!
辦理情況
辦理進(jìn)度: 處理單位:教育局
處理時間:2014-01-23
處理狀態(tài): 處理完
答復(fù)內(nèi)容: 關(guān)于“教師績效工資為什么不是每個月直接打到工資里”的答復(fù) 根據(jù)2013年11月12日寧化縣公務(wù)員局、寧化縣財政局下發(fā)的《關(guān)于重申績效工資發(fā)放有關(guān)事項的通知》 “為規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作的嚴(yán)肅性,確實發(fā)揮績效管理獎的作用,從2013年11月起,重申各部門、各單位在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上,實行月工資與績效管理獎分別造冊發(fā)放”和“事業(yè)在職人員月工資按工資基金核定的項目項造冊發(fā)放,獎勵性績效工資和績效管理獎另外按考核造冊發(fā)放”的相關(guān)要求,教師獎勵性績效工資將根據(jù)月考核情況,按月另外造冊發(fā)放,但不能和工資一同造冊發(fā)放。 從2014年1月起,教育局已改革原獎勵性績效工資按學(xué)期發(fā)放的做法,采取每月考核發(fā)放的方式發(fā)放教師獎勵性績效工資。 寧化縣教育局 2014-1-23
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