| 來信情況 | |||||
| 信件標題： | 教育局：不要讓老教師年輕時流汗，年老時流淚。 | ||||
| 來 信 人： | 教師 | 來信日期： | 2015-03-16 | 信件編號： | 201503160420545148 |
| 信件內容： | 老教師從幾十元工資領起辛辛苦苦工作幾十年，好不容易績效工資高了一點，可是教育局下文績效工資按683元平均考核，理由是老教師年齡大了，工作沒有干年輕人那么多，所以不能按職稱考核發放,使不少老教師不僅拿不到應有的績效工資，連平均數都拿不到，嚴重傷害老教師的利益。請問教育局，績效工資不按職稱考核發放是什么依據。 |
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| 辦理情況 | |
| 辦理進度： | 處理單位：教育局 處理時間：2015-03-17 處理狀態： 處理完 |
| 答復內容： | 為進一步規范獎勵性績效發放工作，縣教育局根據國發辦[2008]133號以及閩政辦[2009]113號“獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，在考核的基礎上由學校確定分配方式和辦法”的文件精神，縣教育局出臺了《寧化縣中小學教職工獎勵性績效工資考核分配指導意見》（寧教〔2013〕170號），再由學校結合本校制訂考核分配方案進行發放。獎勵性績效工資的發放主要體現多勞多得的原則。（教育局人事股） |