| 來信情況 | |||||
| 信件標題： | 護士績效分配違反院部規定 | ||||
| 來 信 人： | 醫院一護士 | 來信日期： | 2015-04-26 | 信件編號： | 201504261012333826 |
| 信件內容： | 新院長上任明文規定績效分配傾向臨床一線夜班坐班護士，而到了各科護士長手上，她們肆意炒作，那些不要夜班的，清閑崗位的護士我們多多了，我們系數1.0 她們多的拿1.5 請主管部門為我們這些夜班坐班護士撐腰 |
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| 辦理情況 | |
| 辦理進度： | 處理單位：縣醫院 處理時間：2015-04-30 處理狀態： 處理完 |
| 答復內容： | 醫院一護士于4月26日在寧化在線“民意直通車”上反映“護士績效分配違反院部規定”，我院領導高度重視，派專人進行了調查。 根據上級有關政策、三明市醫改有關要求，結合醫院實際，我院在執行國家有關工資、福利待遇等規定為護士繳納社會保險費用基礎上，發放一定數額的護理績效工資。醫院在夜班補貼及職稱評聘方面對夜班護士予以了政策性傾斜，護理績效分配也向臨床護理崗（即病房護理崗）予以了傾斜。遵循院部文件精神，科室二次分配方案由護士長組織本科室護士討論分析，在廣泛征求意見的基礎上擬定并報院部備查。二次分配權重值重點指標有：護理管理、護理質控、護士分層管理、護士德、能、勤、績、獎懲措施等方面，按考核結果予以發放績效。2015年4月起各科室新的二次分配方案還在醞釀之中，為進一步完善我院人事薪酬制度，二次分配必須堅持公平、公開、公正、按勞分配、效率優先、結合院部考核指標做具體分解的原則，希望廣大護士把握醫院及科室的發展前景，團結協作，積極建言獻策，提出寶貴意見和建議。 |