| 來信情況 | |||||
| 信件標題： | 醫院財務姓賴的態度惡劣 | ||||
| 來 信 人： | 醫院職工 | 來信日期： | 2015-04-27 | 信件編號： | 201504270746051653 |
| 信件內容： | 醫院財務賴某態度及其惡劣，不能勝任本職工作，經常把職工工資張冠李戴，經常弄錯，被搞錯的工資的職工問他，態度及其惡劣，不道歉反而兇人，好像他施舍給醫院廣大職工的工資，為什么財務出錯還可以咄咄逼人，而醫生護士小錯誤就扣績效，同一片藍天，待遇如此不同，院部領導這種態度是助紂為虐，像賴某這種小人深的領導器重，還當了什么財務領導，大家知道，在這和諧社會。要是賴某這樣對病人，病人早就投訴，可我們職工哪里投訴呢？懇求領導對賴某加強教育，端正其工作作風，還有職工每月工資必須自己知道，每月電腦刷一小條給職工，這是廣大醫院職工的心聲 |
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| 辦理情況 | |
| 辦理進度： | 處理單位：縣醫院 處理時間：2015-05-01 處理狀態： 處理完 |
| 答復內容： | 4月27日，寧化在線民意直通車反映醫院財務姓賴的態度惡劣一事，我院領導高度重視，派專人與財務人員和賴總會計進行了解調查。醫院職工（含離退休人員）近700人，工資經常變動，有時扣稅收，特別是同名同姓的人較多，有時確有出現差錯，但事后都有及時糾正，并向當事者解釋原因，至于態度問題，賴會計執行醫院新的績效工資分配方案，發放時詢問的人多，也做了大量的解釋工作，但工作較忙時，口氣生硬一些。關于發放工資條問題，建議廣大職工到銀行開通短信提示業務。同時要求財務科人員要強化服務意識，提高服務質量，做好全院職工的財務服務保障工作，對財務工作存在不足的方面加以改進，歡迎廣大職工對財務科工作的監督，還有不清楚的方面，可到財務科進一步核實或向有關領導反映。 |