| 來信情況 | |||||
| 信件標題： | 鄉下公共衛生人員待遇受歧視 | ||||
| 來 信 人： | 獵人 | 來信日期： | 2017-01-19 | 信件編號： | 201701190122366981 |
| 信件內容： | 基層公共衛生人員一年到頭都在應付各項檢查，每天做不完的事情，每個月發工資時，公共衛生人員績效經常國家給的最低績效都拿不到，臨床醫生的績效是公共衛生人員的績效的3到5倍，院長們的績效更可怕，每個月院長都會拿一個副院長做一個超高的績效，自己再乘以1.5倍，真的太搞笑了，寧化的醫改要把這些院長好好改改，要不然以后就叫院長和副院長把所有的活都干了，讓他們也拿兩三百的績效，看看他們還愿意當這個院長嗎？ |
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| 辦理情況 | |
| 辦理進度： | 處理單位：衛健局 處理時間：2017-01-25 處理狀態： 處理完 |
| 答復內容： | 感謝網友對衛計系統的關心和支持，對于你反映的問題，我局高度重視，立即展開調查，現將情況回復如下：關于你反映的“公共衛生人員工作忙，績效工資低的問題”，情況是公共衛生人員績效工資平時預發低屬實，但全年績效工資還未考評發放。由于公共衛生經費下撥必須通過半年和年終兩次考核，并與考核結果掛鉤，平時只是預撥部分經費作為成本支出，剩余經費必須待年終考核結束后才能全額下撥，各基層公共衛生人員平時只是預發了部分績效工資，全年績效工資必須等年終考評結束后才能全額發放。第二個問題“反映院長的績效工資是拿一個副院長作一個超高績效在乘以1.5倍發放”，經核查未發現這種現象，寧化縣基層醫療機構二輪改革院長年薪考評方案明確規定，院長年薪發放，是按全院在崗職工平均增量績效工資的1.5倍先預發，待年終考評結果核定系數后發放。在今后工作中，我局將進一步完善基層醫療機構績效工資分配方案，歡迎社會各界監督。 |