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信件內(nèi)容
| 來信情況 | |||||
| 信件標(biāo)題： | 禾口衛(wèi)生院延遲發(fā)放工資 | ||||
| 來 信 人： | 張 | 來信日期： | 2017-04-30 | 信件編號(hào)： | 201704301233022457 |
| 信件內(nèi)容： | 請問有關(guān)部門，是不是衛(wèi)生院的工資發(fā)放沒有時(shí)間限制，是院長想什么時(shí)候發(fā)就什么時(shí)候發(fā)嗎？
今天4月30號(hào)，衛(wèi)生院3月份的績效工資還沒有發(fā)放？這要拖到什么時(shí)候呢？要拖到5月份嗎？
五一勞動(dòng)節(jié)，連3月份的績效工資都沒發(fā)！不諷刺嗎？一家老小不要吃飯嗎？
請問有關(guān)部門，是否按夏福平院長所說“衛(wèi)生院發(fā)放工資期間接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查”這樣的理由可以成為沒時(shí)間發(fā)放工資的原因呢？如果是，那么請有關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不要在發(fā)放工資期間去衛(wèi)生院檢查了，你們的檢查工作固然重要，但對于個(gè)人和家庭來說維持生活更重要，因?yàn)檫@是最基本的民生問題！一家老小不要吃飯嗎？
請問有關(guān)部門，五一勞動(dòng)節(jié)放假是不發(fā)放績效工資的理由嗎？據(jù)我所知，銀行五一勞動(dòng)節(jié)假期時(shí)間依然堅(jiān)守崗位，并沒有關(guān)門歇業(yè)！
還有請有關(guān)部門督促夏院長把心思放在單位職工的生活保障、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量上，別把心思放在討好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、做面子工程上，請把錢用在明處、用在刀刃上，別張口閉口左沒錢右沒錢。
別的衛(wèi)生院都能按時(shí)發(fā)工資、有錢發(fā)績效，就你領(lǐng)導(dǎo)下的衛(wèi)生院不按時(shí)、沒錢發(fā)，夏院長你自己不好好掂量掂量嗎？
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| 辦理情況 | |
| 辦理進(jìn)度： | 處理單位：衛(wèi)健局 處理時(shí)間：2017-05-06 處理狀態(tài)： 處理完 |
| 答復(fù)內(nèi)容： | 尊敬的張同志： 您好！感謝您對院部工作建言獻(xiàn)策！根據(jù)基層醫(yī)改要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院干部職工月工資可以分兩次發(fā)放，基本工資為每月15日左右發(fā)放，績效工資為每月30日左右發(fā)放。4月份所發(fā)的績效工資就是當(dāng)月的績效工資，只不過4月份的績效工資是參照3月份的工作量核算發(fā)放而已，依此類推，并非3月份績效工資還未發(fā)放。張同志所說，3月份的績效工資還沒有發(fā)放，可能是理解上有偏差，不存在此事。由于近段時(shí)間確實(shí)事情較多，大家有目共睹，加上信用社“五一”放假等諸多因素，導(dǎo)致4月份績效工資未能提前審核發(fā)放，推后了一兩天發(fā)放（注：5月2日已全部發(fā)放到位）。以后院部會(huì)充分考慮干部職工的意見及建議，杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生。由此對您的家庭及個(gè)人生活所造成的不便，敬請諒解！ 石壁中心衛(wèi)生院 2017年5月5日 |