| 來信情況 | |||||
| 信件標題： | 縣醫院為什么沒有發綜治平安獎和精神文明獎？？？ | ||||
| 來 信 人： | 累覺不愛 | 來信日期： | 2018-01-16 | 信件編號： | 201801160835509798 |
| 信件內容： | 綜治平安獎和精神文明獎是是鼓勵各個單位和員工積極向上的激勵措施，縣醫院為什么沒有發綜治平安獎和精神文明獎，不要說年薪制，從來都只發60%左右，而且基數五年不漲，其他單位都翻番了，我們這些熬夜倒班、經常加班的卻停步不前，還要扣發什么縣績效，累覺不愛，怎么留得住年青人。 |
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| 辦理情況 | |
| 辦理進度： | 處理單位：縣醫院 處理時間：2018-01-21 處理狀態： 處理完 |
| 答復內容： | 2013年后，三明市公立醫院改革后相關部門相繼出臺了一系列有關醫院人事工資制度改革的文件，包括明衛[2013]18號《關于試行醫生（技師、臨床藥師）年薪制若干意見》,明委發[2015]3號《中共三明市委三明市人民政府關于進一步深化醫藥衛生體制改革工作的意見》明人社[2015]138號《關于公立醫院實行醫院工資總額制度后不再執行一般事業單位人事工資制度的通知》及明醫改組[2015]16號《三明市深化醫藥衛生改革領導小組關于進一步完善公立醫院薪酬制度的通知》及縣公務員局2016年度文件 《關于2016年度事業工作人員績效管理獎等項目的發放通知》等相關文件，從中明確列出公立醫院實行年薪制度后應嚴格執行工資總額政策，從2015年開始公立醫院職工實行全員目標年薪制、年薪計算工分制；享受年薪制的醫務人員，各醫院不得再以任何形式發放與職工個人有關的津補貼及獎金等，一旦發現將收回有關的津補貼及獎金，縣醫院、中醫院實行年薪制、不再發放年終發放項目等相關條款，這些年醫院、中醫院嚴格執行上述文件，未發放與工作量年薪無關的任何補貼。因而未發放精神文明獎、綜治獎是按文件精神執行的。 寧化縣總醫院 2018年1月20日 |