劉夏延

　　實現中華民族偉大復興的中國夢，關鍵在于培養造就一支高素質專業化干部隊伍。近日，中共中央辦公廳出臺了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），樹起選人用人的風向標，傳遞出清晰的“進賢退庸”信號，有助于讓更多適應新時代發展需要的好干部脫穎而出、展現作為。

　　選好人、用對人，是最有效、最直接的激勵。把擔當作為者用起來，敢于擔當、善于作為就會蔚然成風。《意見》明確指出，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。這就要求各地區各部門在貫徹落實意見過程中，切實以優者上、庸者下、劣者汰為目標，多出臺一些干貨、實貨及高含金量的政策，通過鮮明樹立重實干重實績的用人導向，把好選人用人關，大膽使用堅持原則、敢抓敢管的“獅子型”干部，及時調整混沌度日、怕得罪人的“太平官”，堅決向“為官不為”、“庸懶散拖浮”等問題開刀，真正把敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部選拔上來。

　　科學有效的考核是干部選拔、調整、激勵、約束的重要手段。《意見》明確提出要充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用。通過發揮該作用，栽好“聚才”梧桐樹、構筑“留才”磁力場，以環環相扣的制度設計，“加減法”并舉、“組合拳”發力，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，最大限度調動干部的積極性。

　　通過建立健全容錯糾錯機制，為擔當者擔當、為干事者撐腰，讓干部在闖關涉險時有底氣而心無旁騖、有勇氣而義無反顧。在改革進入攻堅期和深水區的今天，面對改革創新中的失誤錯誤，只有允許試錯、寬容失敗，才能讓改革永不停頓、創新永無止境。哪些錯該容、怎么去容，容錯和糾錯怎么有機統一起來，是開展這項工作的重點，也是難點。為此，《意見》對建立健全容錯糾錯機制專門提出要求。

　　日新月異的現代化進程，亟需一批能夠適應新時代發展要求的黨政人才，人民日益增長的美好生活需要，呼喚那些專心致志為黨和人民謀事創業的干部。廣大干部應當在《意見》的指引下，保持見賢思齊、奮發有為之姿，努力提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力，著力彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，通過不斷積累增強自身本領，涵養擔當作為的信心，增添破解難題的智慧，提升造福于民的能力，使個人成長路徑進一步符合國家發展、社會需要與人民利益。（作者單位為北京市東城區交道口街道工委）