公務員這些新變化不可不知 這五類公務員不得辭職
多地出臺干部考評激勵措施
中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，要求注重政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，為敢于擔當、勇于作為者解除后顧之憂，并明確要求建立激勵機制和容錯糾錯機制，完善干部考核評價機制，充分發揮考核對干部的激勵鞭策作用。
目前，許多地方已出臺一系列激勵干部擔當作為的措施。
例如：
山東濟南市委專門印發了《市管領導班子和領導干部年度考核結果運用實施辦法（試行）》，這一“考核新規”設置了市管領導班子“好、較好、一般、差”和市管領導干部“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”8個考核等次，制定了35條具體的獎懲措施，真正做到“只看工作好壞、不分單位大小”。“打破以往‘優秀輪流當’等論資排輩、平衡照顧的做法，讓考核等次真正體現干部的實績。”
近年來，云南紅河州出臺多項措施，增加對艱苦地區干部的生活補貼，并在多方面給予有力保障。僅2018年上半年，紅河州就有720名后備干部報名，主動要求到深度貧困縣、深度貧困村扎根扶貧。
江蘇印發《江蘇省黨政干部鼓勵激勵辦法》。《辦法》聚焦干部動力不足“不想為”的突出問題，提出鼓勵激勵的具體舉措，讓“干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣”，讓能干事、會干事、干成事的干部得褒獎、有實惠、受重用。
山東德州《德州市干部正向激勵實施辦法（試行）》明確：在嚴把政治標準基礎上，強化事業導向，干部選拔任用注重向工作實績突出的縣市區、市直部門等先進單位和基層一線傾斜。
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【責任編輯:馬威】
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