寧化：筑牢企業(yè)法治“屏障”
“春節(jié)延長(zhǎng)，假期工資待遇如何計(jì)算？”“員工因疫情防控未能及時(shí)返崗，可以向用人單位申請(qǐng)安排年休假嗎？”連日來(lái)，寧化縣法院法官來(lái)到工業(yè)園區(qū)，走訪涉金屬制品、紡織、光電儀器等企業(yè)，針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的法律問(wèn)題進(jìn)行解答，助推企業(yè)依法依規(guī)前行。
當(dāng)前正處于疫情防控的關(guān)鍵時(shí)期，該院號(hào)召全體干警應(yīng)加強(qiáng)對(duì)疫情期間勞動(dòng)法律和相關(guān)政策的宣傳力度，提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，堅(jiān)持依法有序復(fù)工，合理理性維權(quán)。同時(shí)，倡導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位要有疫情防控大局意識(shí)和命運(yùn)共同體意識(shí)，互相體諒，共渡難關(guān)。（范 丹）
免責(zé)聲明：本文來(lái)自寧化在線新聞?lì)l道，不代表寧化在線的觀點(diǎn)和立場(chǎng)。
【責(zé)任編輯:邱水林】
- 上一篇：寧化新聞：2020年3月13日[ 03-13 ]
- 下一篇：“以買(mǎi)代幫” 推動(dòng)消費(fèi)扶貧[ 03-14 ]
