“當(dāng)白領(lǐng)”是許多人的奮斗目標(biāo)，然而多所高校近期發(fā)布的就業(yè)質(zhì)量報(bào)告顯示，留京就業(yè)人數(shù)呈逐年下降趨勢(shì)，引發(fā)公眾關(guān)注。《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者在北上深杭調(diào)研發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)白領(lǐng)群體普遍面臨房?jī)r(jià)節(jié)節(jié)攀升、職場(chǎng)“內(nèi)卷”惡化、加班文化畸形“困境”等問題。作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，白領(lǐng)們?cè)撊绾巍巴粐保坑钟心男┬聞?dòng)向？

　　區(qū)域化流動(dòng)增強(qiáng)

　　多所高校發(fā)布的就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，留京學(xué)生比例逐漸下降。畢業(yè)生是白領(lǐng)群體就業(yè)的風(fēng)向標(biāo)，受疫情影響，社會(huì)整體就業(yè)崗位增長(zhǎng)動(dòng)力減弱，超大城市人才流動(dòng)日益頻繁，并呈現(xiàn)出“區(qū)域化留人”的特點(diǎn)。

　　以北京為例，北京大學(xué)本科畢業(yè)生留京率從2013的72%下降至2019年的16%；清華大學(xué)碩士畢業(yè)生留京率從2013年56%下滑至2020年40%；中央財(cái)經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)生留京率從2019年的42%下滑至33%。

　　在上海，近年來，越來越多的高校畢業(yè)生“愛上”了在長(zhǎng)三角就業(yè)。

　　BOSS直聘研究院院長(zhǎng)常濛說，隨著區(qū)域經(jīng)濟(jì)逐漸發(fā)展，京津冀、長(zhǎng)三角初步實(shí)現(xiàn)了“區(qū)域化留人”，出現(xiàn)不少“雙城族”。記者了解到，京津城際鐵路運(yùn)行12年來，從最初的47對(duì)列車增加至超100對(duì)列車，天津武清等地成為“雙城族”聚集地。

　　上海嘉定區(qū)安亭鎮(zhèn)的統(tǒng)計(jì)顯示，家住昆山花橋、工作地點(diǎn)在嘉定安亭的“雙城族”超過7000人。

　　浙江省杭州市人力社保局畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)處處長(zhǎng)祝國(guó)群介紹，根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，浙江省生源應(yīng)屆畢業(yè)生來杭就業(yè)呈逐年上升趨勢(shì)，接收的人數(shù)為2018年5.3萬(wàn)人，2019年7.1萬(wàn)人，雖然數(shù)字沒有出來，但是他判斷2020年仍是上升態(tài)勢(shì)。

　　值得注意的是，上海最新公布的數(shù)據(jù)顯示，2020年上海引才用才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，全年共引進(jìn)海內(nèi)外各類人才113635人，同比增長(zhǎng)26.7%，其中，辦理人才落戶53481人，同比增長(zhǎng)40.8%。

　　“內(nèi)卷”現(xiàn)象突出

　　受訪白領(lǐng)反映，雖然白領(lǐng)群體薪資較高、承受力強(qiáng)，但也存在普遍焦慮感、薪酬待遇降低、上升通道壓縮、不安因素增多等因素，一些白領(lǐng)文化出現(xiàn)“畸形”苗頭。

　　職場(chǎng)“內(nèi)卷”殃及池魚。“內(nèi)卷越來越嚴(yán)重，階層化突出，自己如果不想下滑就會(huì)被動(dòng)卷入漩渦中，上升通道在不斷收窄。”30歲的林先生在北京金融行業(yè)摸爬滾打了三年，如今感到競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大。他認(rèn)為，金融業(yè)“長(zhǎng)尾效應(yīng)”明顯，自己很多時(shí)候處于隨波逐流、不上不下的尷尬境地。

　　房?jī)r(jià)節(jié)節(jié)攀升成“勸退”主力。“很留戀深圳，但這次走了就真的不再回來了。”29歲的郭女士說，從武漢到深圳工作多年來，她的工資從每月3000元，漲到每月1萬(wàn)元，她老公的工資也有2萬(wàn)左右，但在深圳高昂的房?jī)r(jià)面前，這點(diǎn)工資實(shí)在太微不足道了。眼看將近30歲，考慮到將來的生活、小孩的學(xué)習(xí)，郭女士一家最終在2020年下定決心重回武漢，尋找自己新的人生路。

　　加班文化“畸形”，部分白領(lǐng)拿命換錢。在互聯(lián)網(wǎng)等收入較高、就業(yè)機(jī)遇主要集中在一線城市的行業(yè)，大量崗位要求24小時(shí)云端待命，一些企業(yè)對(duì)員工的每月工作時(shí)間有“最低指導(dǎo)線”，甚至有的企業(yè)員工每個(gè)月工作總時(shí)間低于300個(gè)小時(shí)就會(huì)被人力資源約談、勸退，即使員工業(yè)績(jī)突出、加班時(shí)長(zhǎng)較少也會(huì)被“優(yōu)先裁員”。

　　上海外服(集團(tuán))有限公司發(fā)布的《2019上海白領(lǐng)健康指數(shù)報(bào)告》匯集了2014年至2018年上海32.5萬(wàn)份職場(chǎng)白領(lǐng)人群體檢數(shù)據(jù)。結(jié)果顯示，上海白領(lǐng)體檢異常率在高位基礎(chǔ)上持續(xù)攀升，從2014年的94.6%上升至2018年的98.75%。

　　多措并舉服務(wù)白領(lǐng)群體

　　白領(lǐng)群體是改革開放40多年來培育起來的新生力量，更是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的中堅(jiān)力量。受訪人士表示，希望相關(guān)對(duì)應(yīng)部門補(bǔ)足業(yè)務(wù)短板，將白領(lǐng)群體相關(guān)的政策制定、動(dòng)態(tài)管理、權(quán)益保障等內(nèi)容集約管理，不斷增強(qiáng)白領(lǐng)群體獲得感、幸福感、安全感。

　　落實(shí)細(xì)分群體統(tǒng)計(jì)口徑，以就業(yè)為抓手統(tǒng)籌管理。記者在多地調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，人社部門和公安部門使用的人口或是就業(yè)統(tǒng)計(jì)暫不支持白領(lǐng)群體細(xì)分人群數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前針對(duì)白領(lǐng)人群本身缺少可比的口徑。專家建議，主責(zé)部門應(yīng)健全細(xì)分人口數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)口徑，加強(qiáng)細(xì)分群體治理能力。

　　提升二三線城市承接能力。杭州市城市規(guī)劃委員會(huì)辦公室副主任湯海孺認(rèn)為，以杭州為代表的新一線城市，尤其是二三線城市，更應(yīng)利用好自身城市資源稟賦，在更大程度上與互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)合作，引進(jìn)適合從事當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)的人才，形成更多與城市發(fā)展趨勢(shì)相契合的人才圈。

　　保護(hù)白領(lǐng)群體合法權(quán)益，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。北京市人力社保局就業(yè)促進(jìn)處相關(guān)負(fù)責(zé)人建議，完善疫情防控常態(tài)化下的就業(yè)監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制，密切跟蹤研判經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)形勢(shì)，適時(shí)采取有針對(duì)性的舉措，提高隱形失業(yè)現(xiàn)象監(jiān)督手段，確保不發(fā)生系統(tǒng)性、規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

　　擴(kuò)大政策覆蓋面，關(guān)注白領(lǐng)思想生活。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授蘭日旭認(rèn)為，不斷深化的數(shù)字經(jīng)濟(jì)范式正在顛覆傳統(tǒng)雇傭三要素，自由工作、靈活就業(yè)越來越成為白領(lǐng)群體的選擇。建議將政府支持靈活就業(yè)政策拓展至白領(lǐng)群體，順應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)遇，擴(kuò)寬白領(lǐng)群體就業(yè)渠道。