中國新觀察|職場后浪“Z世代”：錢多不一定去，錢少不一定走

　　中新財(cái)經(jīng)5月9日電 (左宇坤)2022年，“00后”千禧青年正式告別大學(xué)校園步入社會。加上剛進(jìn)入職場不久的“95后”，共同構(gòu)成了1995年-2009年間出生的職場“Z世代”。

　　最近，“不服管的Z世代”話題引發(fā)熱議，不少老同事們感慨：“這后浪簡直有3米高啊！”

　　“天天強(qiáng)制加班，堅(jiān)決不答應(yīng)”

　　“在這個(gè)公司里，除了領(lǐng)導(dǎo)我不得不服，最服的就是我們新來的小員工。”“90后”職場人楊玉(化名)對中新財(cái)經(jīng)表示，自己公司屬于比較“卷”的，如果正點(diǎn)下班領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為你工作不飽和，第二天便會加任務(wù)。久而久之，自己和同事們都習(xí)慣了“摸魚式加班”。

　　“直到公司來了個(gè)99年的妹妹，我們的天都晴了。”楊玉說，新人也沒做什么驚天動地的事，就是每天正點(diǎn)上下班，從不在乎領(lǐng)導(dǎo)說什么。即使有要緊的工作也絕不在公司加班，寧愿帶回家做，“但因?yàn)樗５淖飨⒁?guī)律，也帶動了我們積極的生活。”

　　“曾經(jīng)我是新人，領(lǐng)導(dǎo)讓我加班，我只敢回復(fù)倆字‘好的’；現(xiàn)在我成了領(lǐng)導(dǎo)，讓新人加班，人家回我倆字‘別吧’。”正如網(wǎng)絡(luò)段子的調(diào)侃，說起對Z世代職場人的印象，不少人都首先給出了“不加班”的標(biāo)簽。

　　“我確實(shí)不喜歡加班，而且敢不加班，甚至如果不是非常緊要或者是因?yàn)槲页鲥e(cuò)的事，工作時(shí)間外連消息也不想回。”“00后”員工高芒(化名)對中新財(cái)經(jīng)直言，自己不是反對加班，如果某天真的活多干不完也愿意加班，但是天天強(qiáng)制加班就堅(jiān)決不答應(yīng)了。

　　“當(dāng)然前提是每天工作的時(shí)候不摸魚、認(rèn)真提高效率，雖然提高效率的原因也是為了能準(zhǔn)時(shí)下班。”高芒笑稱。

　　反向背調(diào)企業(yè)，“改寫”招聘規(guī)則

　　事實(shí)上，Z世代在職場不僅勇于挑戰(zhàn)加班文化，更是在“改寫”招聘規(guī)則。更早的求職環(huán)節(jié)里，他們就展現(xiàn)出“不一樣的煙火”的獨(dú)特了。

　　某互聯(lián)網(wǎng)公司80后HR萬霖(化名)難以忘記此前面試的幾位“00后”新人：“一般面試最后我們會程式化地問求職者還有什么想了解的，大家一般也就象征性地聊一聊工作期待。”

　　“結(jié)果有‘00后’直接問我：‘您是怎么安排您一天的工作的？’‘您個(gè)人認(rèn)為在貴司工作與生活是否能找到平衡？’‘您在貴司的職業(yè)生涯中最高光的時(shí)刻是什么？’”萬霖說，沒想到作為HR，還能再找回“被面試”的感覺。

　　萬霖遇到的情況當(dāng)然不是個(gè)例。求職過程中，“背景調(diào)查”是一個(gè)常見的環(huán)節(jié)，一般是用人單位通過相關(guān)人士對應(yīng)聘者的背景資料進(jìn)行真實(shí)性核查。但在如今Z世代的求職過程中，對公司“反向背調(diào)”已成為一種新趨勢。

　　除了直接對HR發(fā)問，最基本的“反向背調(diào)”是通過各種招聘網(wǎng)站、社交媒體查詢了解公司；進(jìn)階一步的，是尋找有該公司工作經(jīng)驗(yàn)的“知情人士”打聽內(nèi)幕；更高段位的，是通過薪資工具、企業(yè)查詢平臺等了解公司規(guī)模、老板背景，甚至是背后的投資人及其投資邏輯。

　　社交平臺上，一些博主為了幫助更多的人“避坑”而整合的“不能心動的offer”名單一度廣為流傳；推出了“公司點(diǎn)評系統(tǒng)”的脈脈平臺數(shù)據(jù)顯示，91%的求職者會主動搜集企業(yè)信息，給企業(yè)做背景調(diào)查。

　　“薪資待遇會考慮，但不是第一，更不是唯一”

　　“有時(shí)真的是無意識的。之前一項(xiàng)工作內(nèi)容，本來我算對了，領(lǐng)導(dǎo)給改錯(cuò)了。弄清楚后我有點(diǎn)著急地說‘下次注意點(diǎn)，確認(rèn)了好幾遍的東西就不要改了’，領(lǐng)導(dǎo)說‘好的好的’。”“95后”會計(jì)薛雪(化名)對中新財(cái)經(jīng)說，事后再回想起來，自己確實(shí)有點(diǎn)“出格”。

　　“當(dāng)然，在職場禮儀和生活禮貌的前提下，維護(hù)自己的利益是毫不含糊的。”薛雪認(rèn)為，自己這代年輕人之所以如此“大膽”和“反內(nèi)卷”，主要是因?yàn)檫€沒有生活的壓力。

　　“往上看，父母的工資或者退休金足夠養(yǎng)活自己甚至補(bǔ)貼我；往下看，我們還沒有子女需要撫養(yǎng)，最多養(yǎng)養(yǎng)貓狗。這給了我們足夠的底氣關(guān)注自身的愛好和發(fā)展。”薛雪說。

　　智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021Z世代職場現(xiàn)狀與趨勢調(diào)研報(bào)告》也顯示，在工作態(tài)度方面，Z世代“興趣至上，工作內(nèi)容符合口味比升職加薪更重要”的比例明顯高于前輩們；和工作強(qiáng)度相比，工作能夠帶來怎樣的成就感和價(jià)值感，逐漸成為Z世代人群每天思考的問題。

　　“薪資待遇當(dāng)然要考慮，但絕不是第一，更不是唯一。”“95后”員工齊春(化名)剛剛離開了薪資相當(dāng)可觀的前東家，原因就是和直系領(lǐng)導(dǎo)合不來。“前領(lǐng)導(dǎo)要求下屬對自己說一不二地服從，且基本不會給下屬正向評價(jià)，發(fā)脾氣這種事更是常見。”

　　重重事件疊加，齊春在部門會議上和領(lǐng)導(dǎo)據(jù)理力爭，并直接拍了桌子辭職了。“她說對職場不是沒有敬畏感，只是不想吃她用情懷畫的餅了。”

　　“工作認(rèn)真，但也要享受生活”

　　離職后的齊春來到了一家新的互聯(lián)網(wǎng)公司，雖然薪資不如從前，但卻遇上了理想的領(lǐng)導(dǎo)。

　　“在前司我們犯錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)會在會議上指著鼻子罵；現(xiàn)在我工作出錯(cuò)，新領(lǐng)導(dǎo)會說‘這個(gè)事我得先承認(rèn)有我一部分責(zé)任，以后我們可以從哪些方面優(yōu)化，你覺得呢？’”齊春說，現(xiàn)在在好領(lǐng)導(dǎo)的感染下，感覺同事們都很好相處。

　　“好工作對95后來說不僅要‘錢多’，也要滿足自由度，成長空間，工作意義和人際關(guān)系方面的精神需求。”領(lǐng)英發(fā)布的《95后職業(yè)價(jià)值觀基礎(chǔ)研究報(bào)告》指出，95后毫不掩飾對“收入與財(cái)富”的渴望，但在此基礎(chǔ)上也追求精神層面的富足。

　　“我經(jīng)歷的兩位領(lǐng)導(dǎo)是年齡相近的，所以我覺得其實(shí)和年輕、世代沒有關(guān)系，真誠友善才是職場永遠(yuǎn)的法則。”齊春說。

　　新的崗位上，齊春也接觸到了許多“00后”實(shí)習(xí)生。齊春最大的感受是，她們聚會喜歡劇本殺桌游，不喜歡KTV；她們喜歡追星，還會為此學(xué)習(xí)PS、Pr等技能。但最重要的是，他們的工作乃至人生態(tài)度已沒有那么“苦大仇深的勵志刻苦”，工作認(rèn)真，但也都更享受生活。

　　“現(xiàn)在對于Z世代的評價(jià)總是兩極分化，有人覺得他們過于任性、以自我為中心，也有人贊揚(yáng)他們獨(dú)立有主見，是顛覆的一代。”萬霖說，但回頭想想我們年輕的時(shí)候，老一輩人似乎也是這么說我們的。

　　“職場永遠(yuǎn)需要前進(jìn)與發(fā)展，但有能力又靠譜的員工，在哪個(gè)時(shí)代都是珍貴資源。”她表示。(完)