寧化： 實施“雛燕培養”計劃 推動寧籍人才回歸
8月23日，寧化縣舉行2023年“雛燕培養”計劃緊缺急需專業人才培養協議簽訂儀式，縣委組織部、人社局、定向培養單位有關負責人，定向培養生及家長參加。
儀式上，縣教育局、住建局、農業農村局、衛健局、華僑經濟開發區管委會5個定向培養單位、定向培養生及家長、縣人社局簽訂培養協議書。相關負責人對定向培養協議相關內容進行詳細解讀。
“近年來，園區處于快速發展階段，特別是隨著化工園等園區建設，急需引進一批化工、環保等專業管理人才。2022年，縣里大力回引我縣生源或戶籍的‘雙一流’高校緊缺專業畢業生回寧就業，給園區人才引進帶來了福音，破解人才引進難等問題。”縣華僑經濟開發區管委會黨工委委員劉長安說。
“寧籍人才”回歸專項行動政策也給醫院帶來了實實在在的利好。“寧籍人才”將成為推動寧化縣醫院診療水平不斷提升的重要力量。
今年是寧化縣開展定向培養緊缺急需專業人才的第二年，也是實施“寧籍人才”回歸專項行動中“雛燕培養”計劃的措施之一，計劃培養一批教育、醫學、化工與制藥、動物醫學、土建等方面緊缺急需專業人才，共有22名寧化生源或戶籍的學子報名成功，報名人數同比增長46.7%，此次與定向培養單位簽訂定向培養協議的22名定向培養生，也分別被“雙一流”、全國省屬重點師范類高等院校、福建醫科大學等高校錄取。
“我覺得我縣定向培養緊缺專業人才是一個非常好的計劃。首先，對于個人而言，這個政策能夠在我畢業的時候就為我提供一份很好的工作崗位。其次，寧化是我的家鄉，未來如果能將自己的專業知識和在技能應用于社會，助力寧化的經濟發展是特別有意義的一件事。”華僑經濟開發區管委會2022年定向培養緊缺急需專業人才吳威說。
據悉，2022年以來，為進一步加強對定向培養緊缺急需專業人才的跟蹤管理，寧化縣通過定期聯系走訪、舉辦課程培訓、召開座談會及開展寒暑假崗位實踐等一系列活動，切實為回引寧化生源或戶籍的“雙一流”高校及緊缺急需專業優秀畢業生提供服務保障。
記者 葉爐 夏淑珍
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