12月10日，自然資源部官網(wǎng)發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)科技創(chuàng)新有關(guān)政策的若干措施》的通知。

　　通知提到，為細(xì)化落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善中央財(cái)政科研經(jīng)費(fèi)管理的若干意見》（國辦發(fā)〔2021〕32號，以下簡稱“國辦32號文”）等國家支持科技創(chuàng)新文件要求，扎實(shí)推進(jìn)部黨組有關(guān)科技創(chuàng)新系列政策落地，激發(fā)科研人員創(chuàng)新活力，促進(jìn)自然資源事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)就進(jìn)一步落實(shí)科技創(chuàng)新有關(guān)政策提出措施。

　　澎湃新聞記者注意到，自然資源部的這些措施分為“進(jìn)一步完善落實(shí)科研經(jīng)費(fèi)管理政策”“強(qiáng)化高層次科技創(chuàng)新人才激勵(lì)”“建立績效工資水平動態(tài)調(diào)整機(jī)制”“兌現(xiàn)高層次科技創(chuàng)新人才崗位聘任政策”“急需緊缺高層次科技創(chuàng)新人才可適當(dāng)延遲退休”“進(jìn)一步支持自然資源領(lǐng)域國際學(xué)術(shù)交流合作”。

　　其中，在“急需緊缺高層次科技創(chuàng)新人才可適當(dāng)延遲退休”部分，上述通知提出的措施有：樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向，調(diào)動發(fā)揮保障高層次科技創(chuàng)新人才干事創(chuàng)業(yè)的活力與動力。入選部第二、三梯隊(duì)以及其他急需緊缺高層次科技創(chuàng)新人才，所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)集體研究，認(rèn)為確系在部主責(zé)主業(yè)中急需的以及技術(shù)力量薄弱領(lǐng)域需要的、在業(yè)務(wù)上起把關(guān)作用或在學(xué)科中起帶頭作用，退休后將對工作帶來較大影響的，征得本人同意后，可以辦理延遲退休手續(xù)。

　　通知還提示：各單位應(yīng)結(jié)合駐地養(yǎng)老保險(xiǎn)政策和本單位人才隊(duì)伍情況，本著從嚴(yán)控制的原則，穩(wěn)慎開展入選部第二、三梯隊(duì)人才的延遲退休審批工作，避免因與駐地養(yǎng)老保險(xiǎn)政策沖突，影響相關(guān)人員辦理退休手續(xù)。

　　根據(jù)自然資源部2019年10月公布的《自然資源部關(guān)于公布高層次科技創(chuàng)新人才梯隊(duì)的公告》，第一梯隊(duì)主要以中國科學(xué)院院士、中國工程院院士等國家級科技領(lǐng)軍人才為主；第二梯隊(duì)以國家級杰出科技人才為主；第三梯隊(duì)以部科技領(lǐng)軍人才和科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人等國家級優(yōu)秀科技人才為主。

　　自然資源部高層次科技創(chuàng)新人才工程穩(wěn)定支持國家級科技創(chuàng)新人才，優(yōu)選部科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，培育青年科技人才，原則上每兩年遴選一次。總體目標(biāo)力爭到2025年，新增近200名高層次創(chuàng)新人才、450名青年科技人才。

　　今年11月8日，自然資源部公布了2021年自然資源部高層次科技創(chuàng)新人才工程梯隊(duì)人才、科技領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和青年科技人才名單，其中新增第一梯隊(duì)人才1人、第二梯隊(duì)人才9人、科技領(lǐng)軍人才83人、科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)17家、青年科技人才173人。

　　12月10日公布的《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)科技創(chuàng)新有關(guān)政策的若干措施》還明確：部高層次科技創(chuàng)新人才工程第二梯隊(duì)人員直聘專業(yè)技術(shù)二級崗所需的崗位指標(biāo)，部直屬單位由部統(tǒng)籌安排，地調(diào)局所屬單位由地調(diào)局統(tǒng)籌安排。第三梯隊(duì)人才可不受任職年限限制，憑借專業(yè)能力和科研業(yè)績參加專業(yè)技術(shù)二級、三級崗位競聘。各單位要制定實(shí)施細(xì)則，在嚴(yán)格遵守公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則的基礎(chǔ)上，予以重點(diǎn)保障。各單位要建立基于科研成效和崗位績效的考核機(jī)制，簽訂崗位績效考核責(zé)任書并嚴(yán)格開展考核，做到能進(jìn)能出、能上能下，形成良性循環(huán)。