據(jù)教育部發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，今年高校畢業(yè)生達(dá)874萬(wàn)人，同比增加40萬(wàn)人，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。進(jìn)入畢業(yè)季，對(duì)于告別校園走入職場(chǎng)的畢業(yè)生而言，意味著從學(xué)生到勞動(dòng)者的身份轉(zhuǎn)變。那么，對(duì)于“職場(chǎng)小白”來(lái)說(shuō)，找工作簽合同需要注意什么？試用期能否單位想延長(zhǎng)就延長(zhǎng)呢？

　　關(guān)鍵詞

　　三方協(xié)議

　　畢業(yè)生小李在畢業(yè)時(shí)獲得某網(wǎng)絡(luò)公司的軟件開(kāi)發(fā)助理工程師職位，在未畢業(yè)時(shí)即簽訂了學(xué)校、用人單位和個(gè)人的《三方協(xié)議》。其后，小李順利畢業(yè)并入職該公司就業(yè)。半年后，小李發(fā)現(xiàn)其他非應(yīng)屆畢業(yè)的同事都簽訂過(guò)書(shū)面的勞動(dòng)合同，明確約定了工資、社保等內(nèi)容。小李因此要求公司與其訂立勞動(dòng)合同，而公司則以雙方存在三方協(xié)議為由，認(rèn)為已經(jīng)訂立了勞動(dòng)合同。

　　法官釋疑

　　畢業(yè)生小李的遭遇具有一定代表性。在此應(yīng)明確的是，“三方協(xié)議”并非勞動(dòng)合同法規(guī)定的書(shū)面勞動(dòng)合同，“三方協(xié)議”是教育部門(mén)統(tǒng)一制定的，主要用于畢業(yè)生還未畢業(yè)時(shí)明確就業(yè)去向，同時(shí)作為報(bào)到和辦理戶口、檔案關(guān)系的法律依據(jù)，一般由畢業(yè)院校、用人單位和畢業(yè)生三方共同簽訂；而勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間，就雙方勞動(dòng)報(bào)酬、工作崗位及工作內(nèi)容等權(quán)利義務(wù)而簽訂的合同文件。二者并非同一法律文件，用人單位不得以“三方協(xié)議”替代與畢業(yè)生之間的書(shū)面勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。

　　畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意以下五方面：

　　第一，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，依法必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自用工之日起便與單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，即使是在先簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系也是以實(shí)際用工為標(biāo)志確立的。用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，將可能承擔(dān)支付一定區(qū)間雙倍工資的懲罰。

　　第二，畢業(yè)生與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，需要認(rèn)真閱讀各個(gè)條款。勞動(dòng)合同法明確，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)。畢業(yè)生是締約的主體，簽訂的合同將是雙方履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，不少用人單位會(huì)利用勞動(dòng)者在簽約時(shí)不詳細(xì)閱讀合同條款的情況，而在工作內(nèi)容、地點(diǎn)和時(shí)間等條款中規(guī)定單方變更的權(quán)利或約定寬泛的工作內(nèi)容、多個(gè)工作地點(diǎn)、多種用工時(shí)間等，成為發(fā)生糾紛時(shí)用人單位用來(lái)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的手段。

　　第三，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)了解締約方的名稱。實(shí)踐中，用人單位因投資關(guān)系形成關(guān)聯(lián)企業(yè)用工，或因?qū)嶋H控制人原因形成混同用工的情形常有發(fā)生，甚至有部分用人單位特意成立無(wú)實(shí)際償付能力的公司用以簽訂勞動(dòng)合同規(guī)避其用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　第四，有部分用人單位利用其締約優(yōu)勢(shì)，在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者可能發(fā)生的違約行為進(jìn)行明確約定，并模仿商事合同的做法，對(duì)違約行為約定了大量的違約金條款。對(duì)此，勞動(dòng)合同法明確表明，用人單位僅能就支出培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，就約定的服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制條款兩種情況與勞動(dòng)者約定違約金。

　　第五，畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同后，依法有權(quán)持有所簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位依法也應(yīng)向勞動(dòng)者提供。

　　關(guān)鍵詞

　　試用期

　　畢業(yè)生小馬與某教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同，合同約定試用期半年。后在入職第4個(gè)月，公司以小馬不能勝任工作為由，要求延長(zhǎng)試用期三個(gè)月，雙方由此產(chǎn)生糾紛。

　　法官釋疑

　　試用期是勞動(dòng)法所明確的給予用人單位與勞動(dòng)者之間用于互相了解、最終雙向選擇的相互考察期。實(shí)踐中，常有不少企業(yè)出于試用期工資相對(duì)較低、員工為爭(zhēng)取留用而工作更為拼搏等心態(tài)，惡意利用試用期制度而使用“廉價(jià)勞動(dòng)力”，這也是不少畢業(yè)生初入職場(chǎng)時(shí)容易遭受到的用工陷阱之一，本案中小馬即可能遭遇了此種情形。

　　針對(duì)試用期的勞動(dòng)陷阱，勞動(dòng)合同法明確了以下試用期規(guī)范，畢業(yè)生在求職時(shí)可對(duì)用人單位違反試用期規(guī)定的用工行為予以明確拒絕：

　　首先，試用期有期限的上限限制。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：試用期與雙方勞動(dòng)合同約定的用工期限相掛鉤，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。并且，約定試用期有次數(shù)限制，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。此處的同一用人單位包括了關(guān)聯(lián)企業(yè)，以防用人單位為規(guī)避此項(xiàng)規(guī)定而采取由關(guān)聯(lián)企業(yè)續(xù)簽的情形。此外，試用期包含在了勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，用人單位如果僅在勞動(dòng)合同中約定了試用期，則視為無(wú)試用期，該“試用期”屬于勞動(dòng)合同期限。

　　其次，試用期并非任意解除勞動(dòng)合同的期間。針對(duì)試用期的員工，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，用人單位才可解除勞動(dòng)合同。除此之外，試用期員工合法解除合同的條件與正式員工無(wú)異，用人單位無(wú)權(quán)因自身原因隨意開(kāi)除試用期內(nèi)的員工，否則將可能承擔(dān)違法解除合同的法律后果。

　　最后，試用期的工資有法定的最低要求。勞動(dòng)合同法將員工在試用期的工資與其勞動(dòng)合同商定的正式工資掛鉤，規(guī)定試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，如勞動(dòng)合同未明確的，則不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。如80%的工資低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行試用期工資。同時(shí)，在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者交納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。

　　關(guān)鍵詞

　　保證金

　　畢業(yè)生小周接受某銷售公司的職位，但在簽約時(shí)，公司表示，入職需要先進(jìn)行一個(gè)月的入職銷售能力培訓(xùn)，以幫助他了解公司產(chǎn)品、勝任銷售工作，但為防止小周無(wú)故辭職浪費(fèi)公司的培訓(xùn)投入，需要其先交納一定金額的保證金。

　　法官釋疑

　　本案中小周遇到的情況，同樣具有一定的普遍性。用人單位招收新人，需要在新人熟悉公司情況、了解公司產(chǎn)品之后才能適應(yīng)工作的要求，為防止公司投入花費(fèi)后勞動(dòng)者另謀職業(yè)導(dǎo)致公司投入打水漂，不少公司要求畢業(yè)生存放身份證或畢業(yè)證、或收取一定費(fèi)用作為擔(dān)保或培訓(xùn)費(fèi)，約定勞動(dòng)者工作滿一定期限后返還。當(dāng)然，也有部分不法企業(yè)，以此為手段騙取求職者交納費(fèi)用后侵吞，此種情況已涉嫌違法犯罪，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警。

　　勞動(dòng)合同法為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，對(duì)用人單位的若干行為予以明確規(guī)范：

　　第一，用人單位無(wú)論是基于合理考量或其他非法目的，扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其它名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的行為，均屬于勞動(dòng)合同法明確禁止的范疇。

　　第二，用工期間，無(wú)論是用人單位的名稱發(fā)生變更，還是法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、投資人等發(fā)生變更，或用人單位發(fā)生分立、與其他企業(yè)合并的，均不影響用人單位與勞動(dòng)者之間合同的履行。例如，因股權(quán)收購(gòu)、公司實(shí)際控制人及高管發(fā)生變動(dòng)的情況，不影響勞動(dòng)合同的履行，新投資者、管理者不得以員工是此前聘用的而要求解除合同。

　　第三，有的用人單位在用工期間單方要求對(duì)勞動(dòng)者的薪資、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，對(duì)此應(yīng)結(jié)合具體原因和具體情況判斷。但是，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中不得單方變更合同。因此，一般情況下用人單位沒(méi)有單方調(diào)整的權(quán)利。

　　相關(guān)鏈接

　　畢業(yè)生租房風(fēng)險(xiǎn)防范小貼士

　　貼士1

　　了解租賃法律關(guān)系

　　房屋的租賃，承租人和出租人之間建立起租賃合同關(guān)系。一般情況下，基于出租方是否是房屋產(chǎn)權(quán)人而區(qū)分為直接出租和轉(zhuǎn)租。其中，轉(zhuǎn)租需要經(jīng)過(guò)在先出租方即產(chǎn)權(quán)人的同意，否則可能導(dǎo)致轉(zhuǎn)租合同無(wú)效；轉(zhuǎn)租合同的租賃期間，一般不應(yīng)超過(guò)轉(zhuǎn)租人與上一手出租人的租賃合同期限，否則超出部分同樣可能被認(rèn)定為無(wú)效期間。

　　貼士2

　　中介租賃服務(wù)模式要分清

　　畢業(yè)生在租房時(shí)，難以自行獲取房主的出租信息與房主直接締約，由此主要產(chǎn)生兩種房屋租賃模式：一是中介公司居間介紹成立租賃，在這種模式下，中介公司利用其“壟斷”了出租信息的優(yōu)勢(shì)提供中介服務(wù)，所收取的費(fèi)用僅是居間中介費(fèi)用，承租人和出租人之間直接成立租賃合同關(guān)系，中介公司一般沒(méi)有保障雙方租賃合同順利履行的義務(wù)，在雙方簽訂租賃合同后即退出。二是中介公司大量承租房屋后，自身作為出租方經(jīng)營(yíng)出租房屋，此種模式下，中介實(shí)際處于轉(zhuǎn)租方的地位，以自己的名義與承租人建立租賃關(guān)系，所收取的屬轉(zhuǎn)租的租金。

　　貼士3

　　簽署房屋租賃書(shū)面合同

　　一般而言，因合同產(chǎn)生的糾紛，當(dāng)事人無(wú)論是尋求調(diào)解還是提起訴訟，有關(guān)機(jī)構(gòu)都要在了解糾紛事實(shí)經(jīng)過(guò)的基礎(chǔ)上為雙方進(jìn)行調(diào)解或作出裁判，當(dāng)事雙方不可避免涉及提供證據(jù)。因此，簽署書(shū)面租賃合同并作出詳細(xì)約定，是防止糾紛或在糾紛發(fā)生時(shí)明確各自權(quán)利義務(wù)的重要保障。

　　簽約時(shí)，出租方為產(chǎn)權(quán)人的應(yīng)檢查房屋產(chǎn)權(quán)證，出租方為轉(zhuǎn)租人的應(yīng)核對(duì)其與產(chǎn)權(quán)人的租賃合同以及產(chǎn)權(quán)人同意轉(zhuǎn)租的證明。在合同內(nèi)容上，應(yīng)在租賃合同上明確以下主要情況：出租方、租賃房屋具體地址、租賃期間（出租方系轉(zhuǎn)租的，轉(zhuǎn)租期間不超過(guò)原出租期限）、月租金金額、租金支付日期、房屋維修義務(wù)方、是否同意對(duì)房屋進(jìn)行裝飾裝修等。

　　貼士4

　　要有履約的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

　　依法成立、生效的租賃合同，對(duì)租賃雙方都具有約束力，是糾紛發(fā)生時(shí)評(píng)判雙方對(duì)錯(cuò)的主要依據(jù)。對(duì)此，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具有法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，認(rèn)真按照所簽訂的合同履行，避免因缺乏法律意識(shí)而導(dǎo)致的違約。

　　首先，按照合同約定的時(shí)間支付相應(yīng)的租金，避免發(fā)生遲延給付租金的情況，給出租方以違約解除的機(jī)會(huì)。

　　其次，租金應(yīng)支付到合同所明確寫(xiě)明的賬戶，合同沒(méi)有明確約定的，應(yīng)當(dāng)支付給出租方本人的賬戶或交付給出租方本人。尤其是出租方是房屋中介企業(yè)的情況下，務(wù)必要按照合同約定支付到企業(yè)指定的賬戶，避免交付給員工個(gè)人賬戶。

　　最后，要有一定的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，對(duì)租賃的相關(guān)費(fèi)用往來(lái)，租賃過(guò)程中的有關(guān)協(xié)商、合同變更等相關(guān)事宜，應(yīng)保留好證據(jù)，防止出現(xiàn)糾紛時(shí)難以證明事實(shí)維護(hù)權(quán)益。例如，充分利用智能手機(jī)的拍照等功能，在入住時(shí)對(duì)承租房屋的狀況、設(shè)備進(jìn)行拍照留存，能很好地預(yù)防租賃期滿時(shí)房屋交接方面的糾紛發(fā)生。

　　（作者單位：北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院）