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　　技術(shù)水平不高、收入低，是制造業(yè)工廠工人流失的主要原因，同時(shí)，新興服務(wù)行業(yè)也吸引了更多年輕農(nóng)民工的加入。專家和業(yè)內(nèi)人士建議，制造業(yè)要提高行業(yè)技術(shù)含量，逐步向高層次轉(zhuǎn)型升級(jí)，同時(shí)要加大對(duì)農(nóng)民工的技能培訓(xùn)，提供技術(shù)學(xué)習(xí)的環(huán)境和平臺(tái)。

　　“現(xiàn)需求包裝工100名，工作輕松，月薪5000元以上，年齡不限、學(xué)歷不限……”近日，重慶一知名電腦品牌又發(fā)出一則招聘公告，這是該工廠自今年3月復(fù)工以來的第二次大規(guī)模招工。

　　“現(xiàn)在工廠很缺人，之前我們招聘還要求年齡在45歲以下、初中以上學(xué)歷。”該公司招聘負(fù)責(zé)人李東告訴記者，第一次招聘100人，但最終只招到了50余人。

　　記者采訪了解到，因新生代農(nóng)民工進(jìn)入工廠的意愿不強(qiáng)，制造業(yè)面臨用工缺口大、薪資成本不斷提升和員工年齡不斷增加的難題。

　　工廠難見年輕人

　　8月20日，李東面試完幾名應(yīng)聘者后，看著手里的資料對(duì)同事說：“今天來的年齡最大的已經(jīng)52歲了，最年輕的也有44歲。10年前，我們廠里工人平均年齡不會(huì)超過32歲，可現(xiàn)在平均年齡已達(dá)到43歲以上。”李東暗想，只要有年輕人來應(yīng)聘，條件還可以放寬一點(diǎn)。

　　事實(shí)上，有如此想法的不止李東一人。重慶江津區(qū)一摩配企業(yè)的負(fù)責(zé)人張超告訴記者，他的公司絕大部分都是農(nóng)民工，平均年齡差不多50歲，“工人到手的工資在3000元左右，再加上食宿、社保等，每名工人要投入4300元。”

　　張超表示，這行雖然對(duì)年齡要求不高，但投入了較多人工成本，還是想招年輕力壯的。“年輕人畢竟思維活躍一些，能在生產(chǎn)過程中提些建議，為我節(jié)約成本，但現(xiàn)在的年輕人都不太愿意進(jìn)廠。”

　　今年47歲的重慶巫溪人李云明在廣州一紡織企業(yè)從事染線工作已有近10年的時(shí)間，而他在廠里還算年紀(jì)輕的，有些工人都快60歲了。

　　“我兒子前年從技校畢業(yè)，跟我到廠里干了不足一個(gè)月就走了。”李云明說，他本想把染線技術(shù)教給兒子，但兒子覺得在廠里上班枯燥，如今在巫溪配送快遞。

　　記者在采訪中了解到，傳統(tǒng)制造業(yè)工廠普遍面臨“用工荒”和“老齡化”，其中，“70后”占多數(shù)，少數(shù)工人是“80后”，甚至還有不少“60后”。而作為“主力軍”的“90后”，卻難見其身影。曾經(jīng)制造業(yè)是很多年輕人的夢(mèng)想之地，如今，年輕人都去哪了呢？

　　服務(wù)業(yè)從制造業(yè)“搶人”

　　“在廠里上班不自由，工資也不高，不如送外賣。”26歲的何軍（化名）在重慶一大型電子制造廠工作一年后便選擇了外賣行業(yè)。何軍告訴記者，只要勤快一點(diǎn)，每月就有八九千元的收入，想休息的時(shí)候也能休息，時(shí)間相對(duì)自由。

　　數(shù)據(jù)顯示，從今年1月下旬至7月底，美團(tuán)與餓了么累計(jì)新增的超200萬外賣騎手中，有近三成來自制造業(yè)的農(nóng)民工，年輕農(nóng)民工轉(zhuǎn)行為外賣員似乎成了潮流。

　　“外賣、快遞等服務(wù)行業(yè)從制造業(yè)‘搶人’是一個(gè)不爭的事實(shí)。”在重慶偉耕動(dòng)力公司負(fù)責(zé)人馬定中看來，新興服務(wù)行業(yè)的出現(xiàn)給眾多沒有一技之長的農(nóng)民工提供了平臺(tái)，但這些行業(yè)本質(zhì)屬于較為低端的服務(wù)業(yè)，不利于農(nóng)民工的長期發(fā)展。

　　對(duì)此，剛從重慶一空調(diào)制造企業(yè)離職的劉華（化名）老家在重慶秀山邊遠(yuǎn)農(nóng)村，父母在家務(wù)農(nóng)，兒子剛上幼兒園。“我上有老、下有小，加上房租，每月固定開支在5000元以上，工資最多也就6000元，生活都成問題。”思慮再三，劉華決定回秀山從事快遞業(yè)。“肯定會(huì)比現(xiàn)在辛苦，但只要能多賺點(diǎn)錢，辛苦也值得。”劉華說。

　　技術(shù)水平不高、收入低，是制造業(yè)工廠工人流失的主要原因。為此，重慶偉耕科技公司的負(fù)責(zé)人陳茂認(rèn)為，工廠要留住年輕人，除了要改善其工作環(huán)境，還應(yīng)該想辦法提高其收入水平，注重其技能培訓(xùn)，此外也要提高行業(yè)技術(shù)含量，逐步讓低端制造業(yè)向高層次轉(zhuǎn)型升級(jí)。

　　農(nóng)民工有待轉(zhuǎn)型升“技”

　　雖然一部分勞動(dòng)密集型企業(yè)仍在為“用工荒”和“老齡化”擔(dān)憂不已，但也有部分企業(yè)已經(jīng)乘上自動(dòng)化“快車”或者正在途中，而正在面臨轉(zhuǎn)型的工人，則對(duì)此表現(xiàn)出了憂心。

　　重慶一食品加工企業(yè)的負(fù)責(zé)人徐明權(quán)稱，從去年開始，他們工廠已有一條自動(dòng)化生產(chǎn)線開始投產(chǎn)。“投產(chǎn)以來，經(jīng)常有工人半開玩笑說，自己以后是不是也要被機(jī)器取代。”徐明權(quán)表示，食品加工行業(yè)招工的要求本就不高，因此，一些崗位以后肯定會(huì)被機(jī)器取代，工人的擔(dān)憂并非沒有道理。

　　“我是從農(nóng)村來的，又沒有多少文化，只會(huì)做點(diǎn)體力活。”該廠一名女性員工告訴記者，自己今年已經(jīng)45歲了，又不會(huì)電腦，所以很擔(dān)心被辭退，“我在重慶帶孩子讀書，在廠里每月有3000多元的收入，能滿足我們母子的日常開銷，萬一被辭退了，丈夫的壓力就更大了。”

　　事實(shí)上，有此類擔(dān)憂的工人不在少數(shù)，近年來，重慶不少制造企業(yè)均進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)，一些低端、基礎(chǔ)崗位被裁撤。

　　“企業(yè)進(jìn)行自動(dòng)化改造能夠節(jié)約人工成本、降低人工勞動(dòng)力、提高生產(chǎn)效率、優(yōu)化企業(yè)市場環(huán)境。”在徐明權(quán)看來，自動(dòng)化大潮已經(jīng)不可避免，一些上了年紀(jì)的農(nóng)民工要在跟機(jī)器“搶飯碗”中占得上風(fēng)，就得讓自己轉(zhuǎn)型升“技”。“學(xué)會(huì)操作設(shè)備和電腦是農(nóng)民工的必修課，其次，要有針對(duì)性地學(xué)一門技能，因?yàn)橹圃鞓I(yè)中較高技術(shù)崗位的人員缺口仍比較大。”徐明權(quán)說。

　　此外，還有專家建議，自動(dòng)化也需要健康良性的循環(huán)發(fā)展、以人為本，與此同時(shí)，政府也要做好托底工作，除了加大對(duì)農(nóng)民工培訓(xùn)的投入，還要讓企業(yè)為職工和農(nóng)民工提供必要的培訓(xùn)設(shè)備，為其提供學(xué)技術(shù)的環(huán)境和平臺(tái)。