編者按

　　有人說，焦慮是21世紀(jì)的底色。在這個變化劇烈又信息超載的時代里，每個人都拼盡全力地努力奔跑。化解焦慮關(guān)系到身心健康、生活質(zhì)量乃至社會和諧。“你幸福嗎？”其實這大多無關(guān)財富、名聲或者是否拼命工作。哈佛大學(xué)一項75年的研究表明：與周圍人群有更親密關(guān)系的人更幸福。一旦人們的基本物質(zhì)需求被滿足了，財富就幫不上什么忙了。

　　幸福生活是奮斗來的，但在奮斗的途中，如何對自己有清醒的認(rèn)知，接受個體之間的差異，張弛有度，更加健康快樂地向前奔跑？政工視界版將推出“遠離焦慮，找到更好的自己”系列報道，聚焦“成功焦慮”、中年危機、“雞娃”迷茫、女性壓力以及疫情帶來的心理影響，通過來自企業(yè)、社會的案例和故事，以心理學(xué)家的深度剖析，從不同維度探討焦慮形成的原因，造成的后果，并支招如何應(yīng)對。力求揭開焦慮的面紗，成就幸福人生。

　　閱讀提示

　　當(dāng)財富、聲望和社會地位變得可量化，面對“網(wǎng)紅上位”“一夜暴富”故事制造出的成功焦慮，每個人都應(yīng)該慢一點、靜下來，傾聽自己內(nèi)心的聲音，聚焦自己的人生目標(biāo)，不盲目攀比，在適合自己的跑道上，用堅守和成長對抗焦慮，找到屬于自己的成功。

　　據(jù)最新發(fā)布的職場年度報告顯示：2020年，有89.3%的職場人表示處于焦慮之中，而職場人焦慮的原因有71.5%源于工作。數(shù)字化時代帶來信息飛速涌動，當(dāng)財富、聲望和社會地位變得可量化，“網(wǎng)紅上位”“一夜暴富”的故事制造出的成功焦慮使“萬物皆內(nèi)卷”，更為普遍的職場焦慮正在扼殺職場人的創(chuàng)造力和熱情。

　　在物質(zhì)刺激、愿景激勵之外，管理者如何增強員工的職場幸福感？面對更多的成功范本，職場中人如何擺脫裹挾，用平和的心態(tài)，找到屬于自己的成功？

　　不做“工具人”，用成長對抗焦慮

　　張嶸在一家互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任數(shù)據(jù)庫管理員，薪資算得上程序員中的上游，足夠維系一家三口較高質(zhì)量的生活。但是半年前，一些互聯(lián)網(wǎng)大廠開始向他們公司推銷云化的解決方案。

　　“之前從不覺得技術(shù)更迭對我有什么威脅，但如今企業(yè)一旦上了云，我的工作就都被替代掉了，因為基礎(chǔ)設(shè)施不用再開發(fā)和維護了。”張嶸感覺猛然被人從云端打入了谷底，天天晚上失眠：“我突然不知道自己工作多年的意義在哪兒，未來要何去何從？特別迷茫和焦慮。”

　　清華大學(xué)社科學(xué)院院長、心理學(xué)系主任彭凱平認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)以及各類應(yīng)用終端的發(fā)展，使得人類社會和人類行為越來越具有“工具特性”，這些“工具特性”加重了數(shù)字化時代的人類焦慮。

　　采訪中，多個行業(yè)的從業(yè)者均表示，過去引以為豪的“鐵飯碗”，讓自己逐漸失去了面對風(fēng)雨的抵御力。

　　今天的職場人身處以智能化、大數(shù)據(jù)化為代表的第四次工業(yè)革命時代，這意味著，新經(jīng)濟時代的到來，在科技逐漸取代人力的趨勢下，只會重復(fù)機械化勞動、安于現(xiàn)狀的職場人，已無法滿足時代的要求，面臨職場淘汰的風(fēng)險逐漸加大。

　　因此，面對時代的日新月異帶來的職場焦慮，學(xué)習(xí)能力才是最核心的底氣，終身教育能使從業(yè)者不懼職場變化。人力資源專家建議，作為一名職場人，除了不斷努力外，更重要的是要具有終身學(xué)習(xí)、不斷破圈的能力，以此緊跟時代步伐。

　　感知員工內(nèi)心，打造快樂職場

　　有房有車、財務(wù)自由、提前退休……記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)下的職場人，特別是一些年輕員工對“加班是福報”展現(xiàn)出矛盾心理，既想平衡工作和生活，減少加班時長，又很難放棄加班工資的誘惑。

　　學(xué)繪畫的徐杉碩士畢業(yè)后留在北京一家設(shè)計公司，每次交活之前的一周都是昏天黑地連軸轉(zhuǎn)，“真的很辛苦，但我有心理認(rèn)知，沒有隨隨便便的成功。我幸運的是把自己的愛好變成了工作，在工作中找到自己擅長的、感興趣的專業(yè)領(lǐng)域，就能提高自我的工作積極性，并從中獲得更多幸福感。”

　　“我們對物質(zhì)財富的渴望非常真實而普遍，但是又不想像父輩那樣只知道工作。”90后的徐杉笑稱自己是“人間清醒”。他工作之余和朋友組建了一個樂隊，偶爾還會被邀去演出。時間長了，有了點名氣，不僅釋放了工作的壓力，還有了額外的收入。

　　對于一些員工感到職場幸福感低的情況，彭凱平認(rèn)為這與企業(yè)管理者不懂心理學(xué)的一些基本理論有關(guān)。他說，大家都知道“馬斯洛需求層次理論”，但在與員工溝通時，卻沒真正地運用。人的基本需求滿足后，就會有成長需求，比如技能的提升、地位的改變。

　　已經(jīng)是項目經(jīng)理的柳林大學(xué)畢業(yè)后來到一家建筑類的國企，第一次睡在簡易的工棚中，四面透風(fēng)。“第二天就想辭職”。他回憶到，書記看到他的情緒不對，和他聊了很多，從他的專業(yè)聊到未來的職場發(fā)展，幾年一個臺階，每一個節(jié)點應(yīng)該怎樣努力，鼓勵他一定能成功。“清晰的發(fā)展方向給我?guī)砹藞猿窒氯サ牧α浚蚁氤蔀樽屪约候湴恋娜耍裕谶@些面前，條件的艱苦根本算不上什么，感覺渾身上下充斥著奮斗的幸福感”。

　　實踐證明，人們在愉悅、幸福的環(huán)境下進行的智力勞動產(chǎn)出，價值要更大。專家建議，企業(yè)管理者應(yīng)該意識到這一點，重視工作中的快樂指數(shù)，優(yōu)化員工的工作環(huán)境和氛圍，讓人們有快樂的職場經(jīng)歷。

　　定位人生舞臺，做好自己就是成功

　　在社會轉(zhuǎn)型期，浮躁風(fēng)氣影響著人們的心靈，成功變得那么迫不及待，甚至有些偏執(zhí)。人們的人生理想和人生趣味，被不自覺地套上了“成功”的枷鎖，焦慮著，失落著，對成功的渴求已成為普遍的社會焦慮，“成功焦慮癥”成為折磨現(xiàn)代人身心的一種病癥。

　　“我在居委會工作5年了，我媽到現(xiàn)在出門還跟別人介紹說我閨女是律師”。蕭寧畢業(yè)于一所知名政法大學(xué)，也順利拿到了律師職業(yè)資格證，在一家律所干了一年后她決定辭職，之后一直在街道辦事處工作。“雖然工作煩瑣，可是我覺得每天能幫老百姓解決那么多具體的問題，看著他們滿意而歸，特別有成就感。可是我媽不認(rèn)可，覺得我特失敗”。

　　成功絕不是物化了的名利，把金錢、名望和地位等同于成功的全部，失去的不僅是幸福，還有自我。心理學(xué)家認(rèn)為，成功雖然有外在的評價指標(biāo)，但更多取決于當(dāng)事者的內(nèi)在感受；一個人對自己的成功認(rèn)可度，與其所擁有物質(zhì)財富的多寡，并無必然聯(lián)系。在人生的舞臺上，每個人最適合的角色就是自己，每個人最大的成功就是做好自己。踏踏實實去努力，用心去生活，每個人都會有自己的尊嚴(yán)和成就感。

　　“活在‘成功焦慮’里，就很容易把自己弄丟。只要向著目標(biāo)進發(fā)，又何須時時計較成敗得失？只要內(nèi)心中始終有一束光，就可以打破一切世俗，找到最好的自己，遇見理想的世界。”蕭寧說。