又到年假“清零”時，一些未休假職場人士紛紛抓緊補休

年末拼假出游再現火熱景象

有律師表示，應休未休的年假可以按天獲得三倍日工資補償

本報訊(記者吳雪君)又是一年年終時，你的年休假順利請下來了嗎？近日《工人日報》記者走訪發現，臨近年末不少上班族忙著“清零”年休假，拼假出游再現火熱景象。可也有一部分加班族忙得沒有時間休假，只能眼睜睜看著年假“過期”。對此，有律師表示，根據國家相關規定，應休未休的年休假天數可以獲得三倍日工資的補償。

“這兩天在朋友圈曬旅游照片，不少人都留言好羨慕。”在海口一家國企工作的李慧最近請了年休假，并臨時起意前往哈爾濱旅游。“其實旅游地點不重要，關鍵是要把年休假請了，否則感覺自己‘虧大了’。”

在年底拼假出游熱潮中，大多數職場人士選擇連著雙休日湊成小長假出游，行程天數基本在5天左右。也有年假“富余”的人準備連請6天假，把圣誕節和元旦連起來，來一場長達11天的“辭舊迎新”之旅。

記者了解到，《職工帶薪年休假條例》明確規定，員工符合連續工作1年以上的，可享受帶薪年休假。然而，年假不是想休就能休。記者隨機采訪30名職場人士，40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”，4.1%“有帶薪年休假，但不能休”，18.8%“有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排”，而“有帶薪年休假，可以休，且可自主安排”的僅占31.3%。

海南一家律師事務所律師黃澤告訴記者，根據規定，年休假一般不跨年度安排，但因生產、工作特點確有必要跨年安排職工年休假的，單位可以跨1個年度安排，但應征得職工本人同意。對職工本年度內應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。但記者在隨機采訪20多名職場人士后發現，超過70%的人不知道年假可以跨年休，更不知道沒休完的年假可以有日工資收入的300%工資報酬。

“我已經兩年沒休過年假了。”海口一家廣告公司員工小源抱怨道，由于項目多工作忙，一直沒找到機會休假。“‘跨年度休假和300%工資’這些制度都只能看看。相對于年休假來說，保住工作多發獎金才更加實際。”

此外，還有不少人表示年假在跳槽后會縮水。在年休假天數認定上，一些企業只根據在本單位工作時間計算，不將之前的工齡計算在內。或者要求員工提供社保繳費記錄等證明，不能提供就不認定在內。

對此，黃澤表示，僅僅將本單位工作時間作為享受休假的累計工作時間，是不符合規定的。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。