東南網8月5日訊（本網記者 張立慶）“加大事業單位編制動態調整力度、擴大專項公開招聘規模、加快專項公開招聘進度、切實落實工作責任”，今日，省人社廳等四部門印發《加強事業單位專項公開招聘應屆高校畢業生有關事項通知》，要求各地加強事業單位專項公開招聘應屆高校畢業生工作。

盤活事業單位機構編制

《通知》提出，加大事業單位編制動態調整力度。各地要在現有事業編制總量內，積極盤活存量編制，重點向應屆高校畢業生（含離校2年內未就業高校畢業生及基層服務項目期滿畢業生，下同）傾斜。各地機構編制部門要增強政治責任，落實省委要求，積極支持事業單位主管部門擴大招聘規模，主動調整控編，盤活存量編制用于招聘應屆畢業生。

擴大專項公開招聘規模

各級事業單位主管部門要切實增強政治意識，加強工作指導，適當擴大專項招聘規模，把盤活的事業編制重點向應屆高校畢業生傾斜，確保本地區2020年事業單位公開招聘應屆高校畢業生崗位數同比上年增幅不低于20％。

各級教育部門和人力資源社會保障部門要按照序時進度加快推進中小學幼兒園新任教師公開招聘工作，及時將未完成招聘的空缺崗位向社會公布，應補盡補，全面完成年度招聘計劃。

各級人力資源社會保障部門和衛生健康部門要重點加大縣級衛生機構、鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心等機構專項公開招聘應屆高校畢業生力度，在去年招聘高校畢業生數量的基礎上，再擴大招聘一定數量的高校畢業生，吸納更多高校畢業生從醫，積極支持基層醫療事業發展。

支持省屬和中央在閩事業單位開發設置更多崗位專項用于公開招聘應屆高校畢業生。

加快專項公開招聘進度

支持縣（市、區）在鄉（鎮）事業單位編制內新增工作人員時，直接考核聘用符合規定的服務期滿考核合格的“三支一扶”計劃等服務基層項目畢業生。

支持原中央蘇區縣、重點縣公開招聘事業單位工作人員可適當放寬學歷、年齡等條件要求；公開招聘急需緊缺專業高校畢業生可因地制宜制定招聘方式，報考人數不足的急需緊缺崗位可適當降低開考比例或不設開考比例，劃定成績合格線。支持重點縣招聘大學本科及以上或行業、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專業人才，可根據實際情況，采取面試、組織考察的方式進行公開招聘。

支持各地招聘鄉村教學點教師、具有碩士及以上學位、教育部直屬公費師范畢業生、我省當年度畢業的公費師范生，可采取面試、組織考察的方式進行公開招聘。

疫情防控相關醫療衛生機構等事業單位急需補充醫護人員等疫情防控工作人員的，可開辟綠色通道、簡化招聘程序，采取專項招聘或直接考核等方式聘用。

各省屬公立醫院對符合年度省屬公立醫院緊缺急需人才專業目錄的人員，可采取直接考核、專項招聘或公開招聘方式予以補充。

支持鄉鎮衛生院補充全日制醫學本專科畢業生，可直接采取面試考核方式招聘。鄉鎮衛生院招聘醫療衛生專業技術人員可采取專項公開招聘或直接考核等更為簡捷有效的方式補充緊缺急需的醫療衛生人才。

退役大學生士兵可按照有關規定進行專項招聘、直接考核或予以筆試加分。

符合省市緊缺急需專業目錄的人才，可簡化招聘程序，開通緊缺人才“免試直通車”或采取直接面試考核的方式招聘。