喜迎國慶中秋 職工們這些福利可以有

東南網9月29日訊 （海峽導報記者 錢玲玲 通訊員 盧月）今年中秋國慶“喜相逢”，除了8天超長版假期，職工們還能享受節日福利。那么，哪些福利可以有，哪些福利不能發，發放標準又是如何規定的？

昨日，記者從廈門市總工會了解到，按照《福建省基層工會經費收支管理實施辦法》的規定，基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過3100元。

逢年過節可以發放節日慰問品

其中，逢年過節的年節是指國家規定的法定節日，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如普通月餅、粽子、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果及日常生活用品等。

基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金以及購物卡等代金券。

全國總工會就員工福利發放的相關規定作出明確解釋，不應把“八項規定”與維護職工合法權益對立，工會經費可用于由工會組織的職工集體福利等方面的支出。

工會可以組織會員春游秋游

除此之外，工會還能組織哪些活動？

按照規定，基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春游秋游，為會員購買當地公園年票。會費不足部分可以用工會經費彌補，彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。

春游秋游應當日往返，不得到有關部門明令禁止的風景名勝區。開展春秋游活動可根據需要開支交通費、門票費、講解費等；可購買短期一次性意外傷害保險；可安排工作餐，每餐每人不超過50元，工作餐費不得以現金形式發放。

會員生日可以發放實物慰問品

按照規定，工會會員生日慰問，可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品（含指定蛋糕店的蛋糕券）。

工會會員結婚、符合政策生育時，可以給予不超過1000元金額的慰問金或慰問品，生育的男方會員和女方會員可同時慰問。

工會會員退休，可以發放不超過1000元金額的紀念品。

工會會員生病住院或因重大疾病（按社會醫保統籌的界定標準）未住院的，可給予不超過1000元的慰問金或慰問品（含水果、花籃等）。同一個人同一病種多次住院的，每年只能慰問一次。

工會經費開支“八不準”這些“紅線”不能踩

1.不準使用工會經費請客送禮。

2.不準違反工會經費使用規定，濫發獎金、津貼、補貼。

3.不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動。

4.不準單位行政利用工會賬戶，違規設立“小金庫”。

5.不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制。

6.不準截留、挪用工會經費。

7.不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。

8.不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。