東南網(wǎng)4月7日訊（本網(wǎng)記者 張立慶）2021年1月26日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)了《技能人才薪酬分配指引》（人社廳發(fā)〔2021〕7號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《指引》），為更好引導(dǎo)企業(yè)學(xué)習(xí)運(yùn)用《指引》，建立健全適應(yīng)本企業(yè)發(fā)展需要的符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度，省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合省總工會(huì)、省企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會(huì)、省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)制定了《福建省落實(shí)技能人才薪酬分配指引工作方案》。

《方案》要求，各地要積極組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方工作人員培訓(xùn)，全面準(zhǔn)確掌握《指引》，提高對(duì)企業(yè)服務(wù)和指導(dǎo)的能力水平；加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和人力資源管理人員的培訓(xùn)，引導(dǎo)企業(yè)遵循《指引》中技能人才薪酬分配原則，建立體現(xiàn)技能價(jià)值導(dǎo)向的薪酬分配制度。在指導(dǎo)企業(yè)運(yùn)用《指引》時(shí)，既可以根據(jù)企業(yè)需求，指導(dǎo)其建立完整的技能人才薪酬分配制度，也可以引導(dǎo)企業(yè)以不同技能群體為重點(diǎn)，有側(cè)重有步驟地完善一般技能人才或高技能領(lǐng)軍人才的薪酬分配制度，推動(dòng)企業(yè)建立健全技能人才薪酬分配體系。通過(guò)為企業(yè)提供更多更好的指導(dǎo)服務(wù)，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部分配政策的影響力，不斷提高對(duì)本地企業(yè)技能人才薪酬分配的指導(dǎo)實(shí)效，實(shí)現(xiàn)政府、企業(yè)、個(gè)人在收入分配上的多贏。

各地要從地區(qū)經(jīng)濟(jì)布局、企業(yè)情況、技能人才狀況等實(shí)際出發(fā)，以本地制造業(yè)企業(yè)為切入口，以本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展主導(dǎo)行業(yè)、技能人才集中的行業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，以企業(yè)數(shù)量較多、經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)和企業(yè)集聚的工業(yè)園區(qū)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)為著力點(diǎn)，以積極性高、人力資源管理基礎(chǔ)較好的國(guó)有企業(yè)、大型民營(yíng)企業(yè)為突破口，特別關(guān)注新注冊(cè)、重組、技能人才隊(duì)伍建設(shè)較好的企業(yè)，認(rèn)真選取樣本企業(yè)（具體數(shù)量：福州、廈門、泉州各選取3-5家，其余各地選取1-3家），指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際，參考運(yùn)用《指引》建立健全適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的技能人才薪酬分配體系。通過(guò)總體謀劃，分類實(shí)施、分步推進(jìn)，突出重點(diǎn)、關(guān)注新企，促進(jìn)《指引》落實(shí)。

各地要充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方成員單位的作用，整合人社部門勞動(dòng)關(guān)系和職業(yè)能力建設(shè)等相關(guān)職能的資源，加強(qiáng)與國(guó)資、工信、交通、住建等行業(yè)主管部門及行業(yè)協(xié)會(huì)的溝通協(xié)調(diào)，借助第三方公司、高校、研究機(jī)構(gòu)等專業(yè)力量，共同開(kāi)展培訓(xùn)、宣講、咨詢服務(wù)等合作，提供專業(yè)性、個(gè)性化指導(dǎo)服務(wù)。