寧化建立干部監督預警機制
根據中央《關于進一步從嚴管理干部的意見》的通知精神，更好地關心、愛護干部，該縣積極探索干部監督新途徑，出臺干部問題預警制度，把監督的關口前移，變事后問責為提前預防，增強干部監督管理實效性。
據了解，列入預警的內容，主要是對領導干部思想、工作、生活、作風等的苗頭性、傾向性問題。包括8個方面：在屆中、屆末和日常考察中，了解到在“德、能、勤、績、廉”等方面存在一定問題的；對領導班子不團結應承擔主要責任的；在民主測評中“基本稱職”和“不稱職” 得票率之和超過30%的，或“不稱職”得票率超過20%的；近年來民主測評排名有明顯下降的；連續兩次在民主測評中，列所在班子成員倒數第一位的；群眾來信來訪反映比較強烈的；通過干部監督聯席會議等渠道了解到有不良行為的；有輕微錯誤但不構成違紀違法行為的；在經濟責任審計中存在一定問題的；年度考核評定為“基本稱職”或“不稱職”的。
預警措施包括四個方面：對反映的有關問題，要求領導干部本人如實向縣委組織部作出書面回復，并限期整改；進行批評教育，有針對性地進行約談，或實行誡勉；在班子考察和干部教育管理日常工作中重點關注，實行跟蹤管理；結合領導班子調整，適當進行交流或輪崗。
管理辦法是建立干部預警問題檔案，由縣委組織部內部掌握，實行動態管理，定期召開會議，對預警問題、措施以及成效等進行分析研究、提出對策。（羅旺水）
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【作者：羅旺水】 【責任編輯:張林勇】
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