加快提高能力水平。加強學習型黨組織建設，特別是領導干部能力建設，堅持完善中心組學習、“周末課堂”、“遠程教育”等學習形式，推行案例培訓學習機制，繼續做好大規模培訓干部工作，推動黨員干部不斷優化知識結構、提高能力素質，促進各級領導干部不斷提高謀劃發展、統籌發展、優化發展、推動發展的本領，特別是突破征地、拆遷、資金難題的能力，建設敢于擔當、善于運作、勇于突破的領導班子。深化干部人事制度改革，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項監督制度，不斷提高選人用人公信度。建立健全領導班子和領導干部考核評價機制，不斷完善鄉鎮、部門經濟社會發展目標、重點項目建設等考核獎勵制度，探索建立縣對鄉鎮財政收入增長考核獎勵制度，形成促進跨越發展的導向。加強人才工作，圍繞重點領域、重點產業、重點項目建設培養、吸引、發現、使用人才，激發各類人才創新活力和創造激情。

切實改進工作作風。要有強烈的責任意識和創業激情，求真務實、真抓實干，把精力和心思放在察實情、出實招、辦實事、求實效上，全面落實“轉變作風從我做起，群眾滿意是我要求”，著力突破效能、激情難題，建立統一公開指揮機制，切實提高各級各部門的執行力和落實力，全力打好“五大戰役”，把跨越發展的要求落實到具體行動和具體項目上。大力改進文風會風，提倡開短會、講短話、發短文。深入推進懲治和預防腐敗體系建設，認真落實黨風廉政建設責任制，加大治庸治懶力度，建立項目點評制、有錯無為問責制，促進各項目標任務保質保量全面完成。

大力營造濃厚氛圍。充分發揮各級黨委統攬全局、協調各方的領導核心作用，調動方方面面的積極性，齊心協力推動跨越發展。要倍加珍惜和維護近年來兩次奪得全省經濟發展十佳縣形成的全縣上下奮起直追、爭創一流的良好氛圍，大力弘揚新時期老區蘇區精神和寶貴的抗洪救災精神，進一步形成推動發展的強大合力。以提升延伸“168”基層黨建工作機制為抓手，深化向張仁和同志學習活動，充分發揮各類組織各支隊伍的重要作用特別是黨員的主體作用，激發基層各類組織各支隊伍學先進、趕先進、當先進，在完成重點任務、破解發展難題、推動科學發展上創先進、爭優秀、當先鋒。牢固樹立親商、安商、富商意識，創新服務方式，優化投資創業環境，營造敢闖敢試、開拓進取、奮勇爭先的干事創業氛圍。引導全縣上下以更加開闊的視野、更加昂揚的斗志、更加扎實的作風，攻堅克難、開拓進取，努力推動寧化在海西建設中實現跨越發展。