2023年5月16日??? 星期二

2023年第35期（總第782期）

【三天天氣】

17日：大雨，22/30℃

18日：多云，21/32℃

19日，多云，22/33℃

【精彩導讀】

◎三明日報專版報道 | 寧化：提質增量抓項目 實干蓄力涌熱潮

◎2023年福建省自行車聯賽（寧化站）開賽

◎寧化湖村鎮：發展茶經濟 讓富民產業助推鄉村振興

【點讀寧化】

◎三明日報專版報道 | 寧化：提質增量抓項目 實干蓄力涌熱潮

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今年以來，寧化縣聚焦發展目標，積極應對各種困難和挑戰，壓實責任，抓好項目建設進度，鉚足干勁拼速度，推動經濟社會發展取得新成效。一季度，寧化縣16項主要經濟指標中8項增幅居全市前六位，其中，產銷率、規模以上營業收入（1-2月）、固定資產投資等3項指標增幅居全市前3位。

https://mp.weixin.qq.com/s/dfY6qG10hzvJ53gebY3eIA

◎2023年福建省自行車聯賽（寧化站）開賽

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5月14日上午，“來福建·到寧化·長征之路再出發騎聚紅土地·重走長征路”2023年福建省自行車聯賽（寧化站）暨中國旅游日寧化分會場活動啟動儀式，在紅軍長征出發地寧化縣舉行。

https://mp.weixin.qq.com/s/KY_oasOdXaQGrdgPOTG8SA

◎寧化湖村鎮：發展茶經濟 讓富民產業助推鄉村振興

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近日，湖村鎮陳家村源尚都農業科技發展有限公司的茶園迎來了采摘期，枇杷樹與茶樹枝椏相連，形成美麗的風景，吸引了眾多游客前來。茶園占地面積300余畝，除種植安吉白茶，還種了100余畝的白玉枇杷。安吉白茶的年產量約7000斤，年產值150萬左右。

https://mp.weixin.qq.com/s/XyiZgLKHFrHEyuI7ULKjLA

【政民互動】

◎反映為什么三明市沒有10天育兒假期？

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三明市衛生健康委員會：

您好！依據《福建省人口與計劃生育條例》第二十四條規定“依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日，在其子女年滿三周歲之前，每年給予夫妻雙方各十天育兒假?；榧?、產假、照顧假、育兒假期間，工資、福利待遇不變，不影響晉升?！比缒聪硎艿较鄳募倨冢埾蛉松绮块T咨詢。

（來源 e三明）

【通知】

◎三明兩部門聯合通知！推出八條措施

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三明市緩解化工企業技術工人短缺及加強技術工人培訓八條措施

為有效緩解化工企業技術工人短缺，加強技術工人培訓，推動全市化工企業高質量發展，經市政府同意，提出以下措施：

一、掌握用工需求

1.人社部門牽頭、工信部門配合，各化工園區負責調查企業技術工人需求，建立需求信息庫，每季度更新一次需求信息。

2.依托基層公共就業服務平臺和線上線下渠道，對轄區內有就業意愿的勞動者進行摸底、收集，建立勞動者求職信息，每季度更新一次。

3.各縣（市、區）設立企業用工服務專員，確保轄內每戶化工企業有1名專員聯系，為企業提供政策宣傳、用工指導、需求發布等服務，協調解決相關困難。

二、做好用工匹配

4.組織全市化工企業通過市人力資源市場求職招聘系統和“三明就業和人才公共服務”微信公眾號發布招工信息，進行線上用工匹配。

5.積極組織開展“春風行動”“就業援助月”等線下公共就業服務專項活動，全年舉辦招聘會300場以上，根據企業需求，適時組織化工企業專場招聘會。

三、鼓勵多元招工

6.鼓勵機構和個人招工，對各類社會機構（含商會）、個人（含“老帶新”員工）為我市化工等主導產業相關企業引進勞動力（技術工人）且穩定用工6個月以上（提供一項社會保險作為認定條件）的，按引進人數給予每人500元（中級技能證書及以上技能人才每人800元），每年總額不超過20萬元的一次性用工服務獎補，所需經費從就業補助資金中列支。

7.鼓勵村（居）幫助招工，對當年新組織10名及以上本村（居）勞動力到我市化工等主導產業相關企業穩定就業6個月以上（提供一項社會保險作為認定條件），按人數給予村（居）每人500元，每年總額不超過10萬元的一次性獎勵。獎金可由村（居）獎給個人，所需經費由受益地財政承擔。

8.鼓勵企業外出招聘，市縣人社部門或公共就業和人才服務機構組織用人單位外出招聘員工的，給予用人單位、負責組織外出招聘的人社部門或公共就業和人才服務機構一次性補助，其中赴省內市外最高補助2500元／次、省外最高補助5000元／次，實際發生的費用低于上述標準的據實補助，用人單位每年申請外出招聘補助不超過3次，所需經費從就業補助資金中列支。

四、拓展校企合作

9.支持清流縣高級職業中學聯合相關化工企業，同湄洲灣職業技術學院、黎明職業大學等省內高職院校聯辦5年制化工類高職大專班，每年招生35名以上，為企業培養后備技術人才。支持全市職業（技工）院校在化工企業建立實習實訓和就業基地，為企業輸送青年技工。

10.支持三明學院同化工企業深度合作，開展多形式的技術人才培訓，培養骨干技術人才。

11.支持化工企業在“市校”戰略合作的框架下，選送中高級技術人才到廈門大學、福州大學等高校研修。

五、支持企業內訓

12.支持開展崗前培訓，化工企業對新招用員工開展崗前技能培訓，培訓20學時以上，符合條件的，給予企業每人500元培訓補貼。

13.支持開展崗位技能提升培訓，鼓勵化工企業組織員工開展崗位技能提升培訓（互聯網+），培訓20-40個學時，符合條件的，給予企業每人500-1000元培訓補貼。

14.支持開展直補企業培訓，對依法取得國家職業資格證書、職業技能等級證書或專項職業能力證書的員工，依申請給予每人500元至3900元的直補企業補貼。

15.支持建設企業技能培訓中心，企業新建技能培訓中心且年培訓技術工人1000人次以上的，當地縣（市、區）財政應予以補助，參訓員工符合見證補貼政策的給予相應標準的補貼。

六、依托基地培訓

16.支持清流縣高級職業中學建設市級化工技術工人培訓基地，常年為全市化工企業培訓技術工人。

17.支持各化工園區同三明學院或三明沙縣現代化實戰消防綜合訓練基地合作，按照標準共建市級化工安全技能實訓基地，精選若干企業建立細分專業實訓點，選聘相關職業（工種）高技能人才擔任實習教員，對接應急部門“三項崗位人員”（化工企業主要負責人上崗證、安全員證和16個專業崗位人員上崗證）的培訓與考證服務，推動化工企業從業人員安全技能水平提升。

七、指導企業用工

18.發揮企業用工主體作用，引導化工企業加強同人力資源服務機構、大中專院校合作，在做好招聘、培訓技術工人的基礎上，做到人崗適配。指導督促企業遵守《中華人民共和國勞動法》等法律法規，尊重保障員工合法權益，重視提高員工工資福利待遇，提升企業生產生活和文化娛樂設施條件。

19.鼓勵開展共享用工，鼓勵各化工園區牽頭搭建用工調劑平臺，支持園區企業間簽訂用工調劑協議，鼓勵階段性用工需求量較大的企業與生產不飽和、富余員工較多的企業開展共享用工，對經人社部門備案、一次性調劑10人以上、調劑用工時間2個月以上（提供一項社會保險作為認定條件），按照每人1000元（分別給予雙方企業每人500元補助）、每年總額不超過20萬元的標準給予補助；委托第三方開展用工調劑的，按照每人1000元標準補助，由第三方申請，補助金由調劑雙方企業和第三方協商分配，所需經費從就業補助資金中列支。

八、狠抓工作落實

20.各級各有關部門要建立健全工作協調機制，層層壓實責任，狠抓工作落實。由市人社部門牽頭，每季度跟進本措施執行情況，督促各縣（市、區）和化工園區落實屬地責任，督促市直各有關部門落實工作責任，對落實不力的單位、個人予以提醒；后續工作仍不見效的，及時將有關情況報送市政府，視情形予以通報問責。

來源：三明市人社局網站

【溫馨提示】

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