
卷二十四 第三章 工資獎金
50年代企業(yè)單位實行定額超產(chǎn)獎、原材料燃料節(jié)約獎、質(zhì)量獎等。1959年在工交、城建等系統(tǒng)實行綜合獎,分產(chǎn)量、質(zhì)量、節(jié)約、安全等項目進行月評月獎、季評季獎、年評年獎。“文化大革命”期間批判“獎金掛帥”,變獎金為附加工資。1979年后,隨著改革的不斷深入,獎金形式更加多樣化。1980年起行政、事業(yè)單位每人年發(fā)獎金60元,還有行政經(jīng)費包干節(jié)約提成獎、增資節(jié)約獎等。企、事業(yè)單位有定額超產(chǎn)獎、全優(yōu)工程獎、節(jié)約獎、超利潤提成獎、承包超利潤分成、崗位津貼等。1979年全縣獎金支出18.98萬元,占工資總額3.78%;1985年為99.21萬元,占工資總額10.47%,1987年為128.76萬元,占工資總額10.8%。1979年各種津貼為44.11萬元,占工資總額8.8%;1985年為219.70萬元,占工資總額23%;1987年為240.88萬元,占工資總額20.15%。
免責(zé)聲明:本文來自寧化在線新聞頻道,不代表寧化在線的觀點和立場。
【責(zé)任編輯:仕鵬】
- 上一篇:第一節(jié) 工 資[ 04-01 ]
- 下一篇:第一節(jié) 勞動保護[ 04-01 ]











