卷二十四 第三章 工資獎金
50年代企業(yè)單位實行定額超產(chǎn)獎、原材料燃料節(jié)約獎、質(zhì)量獎等。1959年在工交、城建等系統(tǒng)實行綜合獎，分產(chǎn)量、質(zhì)量、節(jié)約、安全等項目進行月評月獎、季評季獎、年評年獎。“文化大革命”期間批判“獎金掛帥”，變獎金為附加工資。1979年后，隨著改革的不斷深入，獎金形式更加多樣化。1980年起行政、事業(yè)單位每人年發(fā)獎金60元，還有行政經(jīng)費包干節(jié)約提成獎、增資節(jié)約獎等。企、事業(yè)單位有定額超產(chǎn)獎、全優(yōu)工程獎、節(jié)約獎、超利潤提成獎、承包超利潤分成、崗位津貼等。1979年全縣獎金支出18.98萬元，占工資總額3.78%；1985年為99.21萬元，占工資總額10.47%，1987年為128.76萬元，占工資總額10.8%。1979年各種津貼為44.11萬元，占工資總額8.8%；1985年為219.70萬元，占工資總額23%；1987年為240.88萬元，占工資總額20.15%。
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