原標題：“高管病后工資1200元”拷問保障之失

　　■ 社論

　　尤先生是福建廈門一家物流公司的高管，已工作24年，2015年的他被確診為肝癌，月薪卻從2.5萬降至1200元。醫療期滿后，尤先生原本打算回去工作，然而公司至今未安排工作崗位。而公司方面答復是，這“完全符合法律要求的”。

　　人到中年，上有老，下有小，一場大病把尤先生曾經優渥的生活撕得粉碎。而對他的遭遇，有不少人質疑，用人單位給生病的員工只發1200元的工資，這合法嗎？

　　其實這個畸低的病假工資標準也是有法律依據的。1995年原勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。《廈門市企業工資支付條例》也規定，用人單位應當根據勞動者醫療期和工齡長短發放病假工資，不得低于最低工資標準的80%。

　　也就是說，只要勞動者不屬于工傷，用工單位完全可以“依法”支付只有最低工資80%的病假工資。甚至《勞動合同法》第40條還規定：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位只要提前三十日通知或者額外支付一個月工資后，就可以解除勞動合同。所謂“醫療期”一般最少為三個月，最長為兩年。

　　近年來，這種勞動者“病不起”的現象屢屢觸動社會淚點。2016年蘭州交通大學博文學院年輕女教師劉伶利，在患癌癥就醫期間，被院方以“曠工”的理由予以“開除”；同年，北大高材生、華為員工魏延政罹患罕見的惡性腫瘤——“透明細胞肉瘤”，此后他經歷了擴散、截肢、放療、復發、擴散的種種折磨，就在2016年6月也就是他去世前一個月，華為與他終止了合同。在過了2年的“醫療期”之后，華為“依法”不再與魏延政續約（只不過，華為的操作更人性化，還給付了20萬商業保險金以及相應的補償）。

　　因此，與其將矛頭指向用人單位刻薄寡情，勞動者自艾自傷，不如追問重大疾病保障之失：遭遇重病之后，我們該如何面對人生的“后半場”？從經營的角度說，企業確沒有義務長期養著身患疾病、不能創造價值的員工，但是這些為企業奉獻多年的勞動者，該怎么辦？中等收入群體正在成為社會中堅，然而這個表面光鮮的群體，一旦遭遇重大疾病，往往沒有什么還手之力。

　　低到最低工資還要打八折的病假工資、最長只有2年的醫療期……這些規定都是20多年前定下的。這20多年里，中國已經走向全面市場經濟，但是對于涉及企業、重病員工重大利益的制度卻停在過去。

　　從魏延政的臨終前被“不再續約”到廈門尤先生的1200元月薪，重病勞動者權益保障的短板必須補上，比如不妨修法延長治療年限，引導公司為職工購買重大疾病商業保險，并由政府提供更可靠的兜底醫療保障。“病有所醫、老有所養、住有所居、弱有所扶”，應該落實在具體勞動保障規定中，讓勞動者有更多獲得感、安全感。