基本事實

　　王五系某公司安裝工，雙方簽訂了勞動合同，某公司為王五繳納了社會保險費。王五的工資按月發(fā)放，受傷前12個月的平均工資為5900元/月。

　　2018年3月20日，王五在安裝防火門時受傷。后經(jīng)認(rèn)定為工傷，得到了“玖級傷殘，無生活自理障礙”的鑒定結(jié)論。

　　雙方于2019年4月30日因王五自愿離職而解除勞動合同。2019年5月1日，雙方就工傷待遇賠償達(dá)成了一份《協(xié)議書》，按照約定，某公司已經(jīng)向王五支付工傷保險待遇65300元。

　　2019年5月17日，王五申請仲裁，提出仲裁請求：1、解除勞動合同關(guān)系并終止工傷保險關(guān)系；2、由某公司支付王五一次性傷殘補助金53100元、一次性工傷醫(yī)療補助金24424元、一次性傷殘就業(yè)補助金54954元、停工留薪期工資35400元、住院伙食補助費400元，合計168278元；3、裁決某公司支付王五違約金30000元；4、裁決某公司支付王五解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金70800元。

　　2019年6月27日，仲裁裁決：雙方終止工傷保險關(guān)系；某公司向王五支付停工留薪期待遇35400元、一次性傷殘就業(yè)補助金49459元，合計84859元，扣除已經(jīng)支付的65300元，還應(yīng)支付19559元；駁回王五的其他仲裁請求。

　　某公司向一審法院起訴請求：1.判決撤銷仲裁委員會作出的仲裁裁決；2.判決確認(rèn)原、王五于2019年5月1日簽訂的《協(xié)議書》有效。

一審法院認(rèn)為

　　重慶市南岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決未注明是否系終局裁決，本院經(jīng)審查認(rèn)為該案系因勞動者請求用人單位支付工傷保險待遇，屬于因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在社會保險方面發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)是終局裁決，故應(yīng)裁定駁回起訴。

　　某公司上訴請求：撤銷一審裁定，依法改判支持上訴人的一審全部訴訟請求。事實和理由：一、仲委裁決某公司支付各項賠償84859元，此數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月的金額，不屬于一裁終局范圍。二、勞仲委在明知某公司與王五已達(dá)成《一次性工傷賠償協(xié)議》并已實際部分履行的情況下，受理并裁決某公司支付王五工傷保險待遇，系適用法律錯誤。綜上，請求二審法院支持上訴人的全部上訴請求。

二審法院認(rèn)為

　　1.關(guān)于南岸區(qū)勞仲委作出的南岸勞人仲案字（2019）第636號仲裁裁決是否系終局裁決

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第二條規(guī)定：“仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準(zhǔn)。仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照以下情形分別處理：（一）經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應(yīng)予受理；（二）經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。”

　　本案中，雖然仲裁裁決包含“雙方終止工傷保險關(guān)系”的裁決項，但某公司對其與王五存在勞動關(guān)系、王五受傷被認(rèn)定為工傷、傷殘等級鑒定結(jié)論、王五受傷前12個月的平均工資、雙方解除勞動關(guān)系并終止工傷保險關(guān)系等事實均無異議。裁決某公司還應(yīng)當(dāng)支付19559元，該裁決項確定的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，一審法院經(jīng)審查后認(rèn)為仲裁裁決為終局裁決，依法裁定駁回起訴符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第二條的規(guī)定，某公司上訴稱該裁決并非終局裁決的理由不成立，本院不予采信。

　　2.關(guān)于某公司能否僅依照《一次性工傷賠償協(xié)議》約定的金額向王五賠付工傷賠償費用的問題

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規(guī)定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。”

　　本院認(rèn)為，工傷賠償協(xié)議兼具民事合同、勞動合同性質(zhì)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條的精神，勞動者與用人單位的工傷賠付協(xié)議在不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效；但如果經(jīng)審查認(rèn)定具有重大誤解或顯失公平的可變更、撤銷情形，可以按照工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)變更協(xié)議的內(nèi)容。

　　本案中，《一次性工傷賠償協(xié)議》約定某公司支付王五的工傷賠償金額未達(dá)到某公司按照工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷保險待遇賠償金額的75%，故協(xié)議書內(nèi)容存在顯失公平的情形，嚴(yán)重?fù)p害勞動者的合法權(quán)益，王五可以按照工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)變更協(xié)議的內(nèi)容?！兑淮涡怨r償協(xié)議》簽訂后，某公司并未按約支付相應(yīng)費用，王五遂申請勞動仲裁，認(rèn)可協(xié)議書約定的雙方勞動關(guān)系解除時間，但要求某公司按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)賠付工傷保險待遇。本院認(rèn)為，王五的仲裁主張已經(jīng)包含了勞動者認(rèn)為《一次性工傷賠償協(xié)議》因顯示公平具有可變更的情形，并依法行使變更權(quán)變更協(xié)議中關(guān)于工傷保險賠付金額的意思表示。在仲裁階段，某公司舉示《一次性工傷賠償協(xié)議》進(jìn)行抗辯，仲裁庭經(jīng)審查后未采信某公司的抗辯理由，裁決某公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工傷保險條例》《重慶市工傷保險實施辦法》的相關(guān)規(guī)定予以賠付，仲裁庭的裁決內(nèi)容已經(jīng)在事實上對《一次性工傷賠償協(xié)議》的效力進(jìn)行認(rèn)定，為避免當(dāng)事人訟累、浪費司法資源，使受傷的勞動者盡快獲得工傷賠付費用以實現(xiàn)權(quán)利救濟(jì)，一審法院認(rèn)定裁決書系終局裁決并裁定駁回某公司的起訴并無不當(dāng)，現(xiàn)某公司上訴稱僅應(yīng)按照《一次性工傷賠償協(xié)議》約定的金額進(jìn)行賠付的理由不成立，本院不予采信。

　　綜上，某公司的上訴請求不能成立，一審裁定認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，裁定如下：駁回上訴，維持原裁定。

　　案號：（2020）渝05民終7039號