一、勞動定員與勞動組織

　　解放前，縣內電話人員由縣政府確定，郵政、電信人員從局長到普通員工均由省局任免、調配。至解放時，縣郵局配有局長、信差各1人，郵差4人。電信代辦所有報話員、報差各1人，電話室有管理員1人、電話員5人。以上人員在解放后繼續留用。1953年，縣內電話并入郵電局，職工全歸省局管理，但亦可按省下達計劃自行招收員工。當時，全局人員共23人。1956年，根據郵電部頒發的《郵電生產人員暫行編制標準(草案)》，寧化郵電人員定編名額可達43人(其中生產人員39人)，缺員部分可通過縣、區介紹，就地招收錄用。1959年人員增至114人，1961年通過精簡降至75人。1963年經省局核定為95人(國營68人、農村電話27人)，而后有增有減，定員在149～174之間。1979年起，根據郵電部公布的《郵電通信企業編制定員示范標準》，每年采用摸底測算、制定方案、考核確定的方法錄用人員。1987年全縣郵局員工共有219人。

二、勞動保護與勞動紀律

　　解放后，人民政府重視職工勞動保護，制定勞保規定，強調生產安全和健康保護。在日常生產(工作)中，嚴格遵守技術維護規程和安全操作規程。勞保用品按標準發放，1985年計支勞動保護費8646元。1987年計支勞動保護費18521元、勞動保險費23567元。

　　對郵電員工的勞動紀律歷來要求嚴格。民國時期，規定郵政員工不準“從事政治活動”，不得“酗酒、吸食和運送鴉片”及“營私舞弊”等。民國29年，省保安處向全省電話室發布訓令：“電話員不得擅離職守外出延誤，一經發覺從嚴懲處，決不姑息。”解放后，勞動紀律進一步具體化、制度化、經?；?，建立嚴格的考勤制度，健全請假手續。員工出勤每日登記，班組、支局(所)按月匯總填報《職工出勤月報表》，并以此作為獎金考核、工資發放、競賽評比的依據。同時對節假日無法休息的員工發給200%的加班工資。職工請假需辦理手續，病、事、探親、分娩、婚、喪、調遣以及公假八種，都有具體規定。因事請假，生產人員每月不得超過半天，超過者每天按100%扣發工資；行政人員請事假每年不得超過八天，九天以上者工資照扣。

三、勞動工資

　　1984年8月17日，縣郵局作出《勞動工資管理的若干規定》，進一步加強勞動工資管理。第一，對招工、調配、改變工種、退職、退休、死亡以及機構設置與人員編制等，均須嚴格辦理手續，以作為工資發放依據。第二，對工人轉正定級、獎勵、處分、晉級、晉升等均須遵照有關政策規定執行，方可發放工資。第三，加強工資基金管理，嚴格控制工資總額，按時編制工資基金使用計劃，報市局批準，并抄送相關開戶銀行。