選角的亂象：副導“奔著回扣”選演員，演員為爭角色“帶資進組”

　　巨大的差距決定了這個圈子所面臨的巨大誘惑。

　　“這個行業的競爭非常激烈，橫店光是群演就有4萬人，你要出人頭地、要有好的機會，基本上就是萬里挑一。”談起演員生態，A導演表示。

　　“我之前跟演員副導（即“選角導演”）討論過，現在他們一般都拿抽成。比如副導和演員私下講好的片酬價錢是10萬，但最后演員拿到合同簽字時，上面寫的是20萬，多出來的10萬就是副導以及一些人所拿的回扣。準確來說，誰來跟演員談價格，就是誰操作的。”A導演舉例道。在他看來，選擇演員要考慮是否有利可圖，這是這個行業的悲哀。

　　對于這種亂象，行業給出的反映通常是睜只眼閉只眼。一位監制曾對拿回扣的這件事情回復A導演稱：

　　“這個行業都這樣，你如果不允許他們私底下動一些手腳、賺一些錢，根本找不到選角副導。”

　　“副導加價”亂象并非個例。在這個行業，“每一個部門都有各自拿油水的方法，每個環節都會有”。

　　A導演舉例稱：

　　“一部投資1億的影片，可能有2500萬都是油水。通常一個選角副導一個月工資3萬元，但他拿到的油水比他的工資要高10倍以上。為什么大家搶破頭都想擠進這個行業？因為拍完一部片就買房買車，這是真的。”

　　同樣，“沒有需求就沒有買賣”。“行業里還有種現象叫‘帶資進組’，當一個演員的條件不如別人或者和別人一樣好的話，如果你能帶來更大的附加價值，那你被選中的機率就很大。”

　　他分享了曾遇到的情況：一個演員直接找了導演，說自己是某省的旅游大使，如果選她，可以幫影片拉到500萬贊助，去那個地方拍戲，吃、住、交通全包，最后就選了她。

　　“這也不能單獨全部歸結于是誰的錯。造成這樣的亂象，行業的每個人、每個環節都有責任，這些亂象是大家共同導致的。有的人要錢，有的人要機會，是雙向性的。”在導演A看來，要解決這些亂象，歸根結底行業必須透明化。“這是國內影視產業未來一定要面對、解決的問題，費用、流程必須透明化，每一分花在畫面里的錢才真正有價值。”