原標(biāo)題：“高管病后工資1200元”拷問保障之失

　　■ 社論

　　尤先生是福建廈門一家物流公司的高管，已工作24年，2015年的他被確診為肝癌，月薪卻從2.5萬降至1200元。醫(yī)療期滿后，尤先生原本打算回去工作，然而公司至今未安排工作崗位。而公司方面答復(fù)是，這“完全符合法律要求的”。

　　人到中年，上有老，下有小，一場大病把尤先生曾經(jīng)優(yōu)渥的生活撕得粉碎。而對(duì)他的遭遇，有不少人質(zhì)疑，用人單位給生病的員工只發(fā)1200元的工資，這合法嗎？

　　其實(shí)這個(gè)畸低的病假工資標(biāo)準(zhǔn)也是有法律依據(jù)的。1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。《廈門市企業(yè)工資支付條例》也規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者醫(yī)療期和工齡長短發(fā)放病假工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　也就是說，只要?jiǎng)趧?dòng)者不屬于工傷，用工單位完全可以“依法”支付只有最低工資80%的病假工資。甚至《勞動(dòng)合同法》第40條還規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位只要提前三十日通知或者額外支付一個(gè)月工資后，就可以解除勞動(dòng)合同。所謂“醫(yī)療期”一般最少為三個(gè)月，最長為兩年。

　　近年來，這種勞動(dòng)者“病不起”的現(xiàn)象屢屢觸動(dòng)社會(huì)淚點(diǎn)。2016年蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院年輕女教師劉伶利，在患癌癥就醫(yī)期間，被院方以“曠工”的理由予以“開除”；同年，北大高材生、華為員工魏延政罹患罕見的惡性腫瘤——“透明細(xì)胞肉瘤”，此后他經(jīng)歷了擴(kuò)散、截肢、放療、復(fù)發(fā)、擴(kuò)散的種種折磨，就在2016年6月也就是他去世前一個(gè)月，華為與他終止了合同。在過了2年的“醫(yī)療期”之后，華為“依法”不再與魏延政續(xù)約（只不過，華為的操作更人性化，還給付了20萬商業(yè)保險(xiǎn)金以及相應(yīng)的補(bǔ)償）。

　　因此，與其將矛頭指向用人單位刻薄寡情，勞動(dòng)者自艾自傷，不如追問重大疾病保障之失：遭遇重病之后，我們?cè)撊绾蚊鎸?duì)人生的“后半場”？從經(jīng)營的角度說，企業(yè)確沒有義務(wù)長期養(yǎng)著身患疾病、不能創(chuàng)造價(jià)值的員工，但是這些為企業(yè)奉獻(xiàn)多年的勞動(dòng)者，該怎么辦？中等收入群體正在成為社會(huì)中堅(jiān)，然而這個(gè)表面光鮮的群體，一旦遭遇重大疾病，往往沒有什么還手之力。

　　低到最低工資還要打八折的病假工資、最長只有2年的醫(yī)療期……這些規(guī)定都是20多年前定下的。這20多年里，中國已經(jīng)走向全面市場經(jīng)濟(jì)，但是對(duì)于涉及企業(yè)、重病員工重大利益的制度卻停在過去。

　　從魏延政的臨終前被“不再續(xù)約”到廈門尤先生的1200元月薪，重病勞動(dòng)者權(quán)益保障的短板必須補(bǔ)上，比如不妨修法延長治療年限，引導(dǎo)公司為職工購買重大疾病商業(yè)保險(xiǎn)，并由政府提供更可靠的兜底醫(yī)療保障。“病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居、弱有所扶”，應(yīng)該落實(shí)在具體勞動(dòng)保障規(guī)定中，讓勞動(dòng)者有更多獲得感、安全感。