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中青報:導(dǎo)師不是老板 別讓學(xué)生忍氣吞聲

2018
11/21
11:02
新浪新聞

  原標(biāo)題:導(dǎo)師不是老板 別讓學(xué)生忍氣吞聲

  導(dǎo)師可以讓學(xué)生干什么,不可以讓學(xué)生干什么?導(dǎo)師應(yīng)該為學(xué)生做什么,什么樣的導(dǎo)師才是合格的導(dǎo)師?這些問題雖然沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)答案,但是公眾對此有基本的共識。

  日前,針對此前研究生培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的問題,江蘇出臺研究生導(dǎo)師“十不準(zhǔn)”,劃定了研究生導(dǎo)師的職業(yè)道德規(guī)范“紅線”,包括不準(zhǔn)發(fā)生學(xué)術(shù)不端行為、縱容所指導(dǎo)的研究生發(fā)生學(xué)術(shù)不端行為;不準(zhǔn)安排研究生承擔(dān)屬于私人領(lǐng)域和家庭生活的事務(wù),或強(qiáng)行安排研究生在與自己有利益關(guān)聯(lián)的單位從事與學(xué)業(yè)無關(guān)的勞動等內(nèi)容。

  教育部也于日前發(fā)布了《新時代高校教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》,確立了教師職業(yè)行為的基本規(guī)范,為高校教師的職業(yè)規(guī)范劃出了明確底線。其中也有“不得要求學(xué)生從事與教學(xué)、科研、社會服務(wù)無關(guān)的事宜”的明確規(guī)定。

  研究生導(dǎo)師被叫作“老板”,實驗室管理越來越企業(yè)化……不少學(xué)生私下吐槽,給導(dǎo)師干活、打雜,甚至成為“貼身小秘書”,淪為導(dǎo)師的廉價勞動力。一些學(xué)生被派去參與導(dǎo)師承擔(dān)的公司項目,不僅學(xué)業(yè)被耽誤,還被迫延長讀研期限,只因為導(dǎo)師已經(jīng)“用得順手”。所以,網(wǎng)友將上述規(guī)定解讀為嚴(yán)禁稱導(dǎo)師為老板、讓學(xué)生打工,不無道理。

  導(dǎo)師的責(zé)任是對學(xué)生進(jìn)行學(xué)術(shù)訓(xùn)練,關(guān)心他們的成長。毋庸諱言,稱呼導(dǎo)師為“老板”,反映了不健康的師生關(guān)系,不僅損害了高校教師的形象,不利于提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量,也激發(fā)了師生矛盾,甚至可能釀成激烈沖突,

  江蘇出臺《江蘇省研究生導(dǎo)師職業(yè)道德規(guī)范“十不準(zhǔn)”(試行)》和《關(guān)于加強(qiáng)研究生導(dǎo)師隊伍建設(shè)的意見》,分別從正面引導(dǎo)和負(fù)面清單兩個角度發(fā)力,為研究生導(dǎo)師確立行為準(zhǔn)則,無疑具有鮮明的現(xiàn)實針對性,將有利于構(gòu)建研究生導(dǎo)師隊伍立德樹人長效機(jī)制。但是,如何落實才是關(guān)鍵。有網(wǎng)友調(diào)侃:“我要是把這條發(fā)到我們導(dǎo)師群會怎樣?”

  這種擔(dān)憂很正常。研究生應(yīng)該以學(xué)習(xí)為主,本不應(yīng)該承擔(dān)與學(xué)業(yè)無關(guān)的事,這是常識,高校以及教育管理部門也有各類規(guī)定,卻因為沒有落實,以至于出現(xiàn)學(xué)生淪為導(dǎo)師廉價勞動力的情況。現(xiàn)實條件下,師生關(guān)系往往并不對等,學(xué)生時常處于弱勢地位。一些學(xué)生即便遇到了有違師德規(guī)范的教師,為了能夠順利畢業(yè),也會選擇忍氣吞聲。比如,學(xué)生對導(dǎo)師不滿,能順利換導(dǎo)師嗎?雖然有高校允許研究生在找到愿意接受的導(dǎo)師后可以換導(dǎo)師,但由于導(dǎo)師之間也存在復(fù)雜的關(guān)系,換導(dǎo)師的訴求很難實現(xiàn)。

  所以,明確了導(dǎo)師行為準(zhǔn)則,明確了相應(yīng)的職責(zé)和權(quán)利,有了可供落實的規(guī)范之后,還要在制度執(zhí)行上發(fā)力,完善申訴機(jī)制和評價體系,完善對導(dǎo)師職權(quán)監(jiān)督制度,讓學(xué)生們的申訴受到重視、得到回應(yīng),讓導(dǎo)師的權(quán)力受到監(jiān)督,運行在陽光之下。

  導(dǎo)師可以讓學(xué)生干什么,不可以讓學(xué)生干什么?導(dǎo)師應(yīng)該為學(xué)生做什么,什么樣的導(dǎo)師才是合格的導(dǎo)師?這些問題雖然沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)答案,但是公眾對此有基本的共識。改變不健康的師生關(guān)系,從根本上來說就是回歸到教書育人的本質(zhì)。師生關(guān)系建立在這個基礎(chǔ)之上,很多問題自然就不會發(fā)生了。

  李一陵

免責(zé)聲明:本文來自寧化在線新聞頻道,不代表寧化在線的觀點和立場。
【責(zé)任編輯:馬威】

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