原標(biāo)題：男子收到offer后被拒絕入職，起訴企業(yè)獲賠5000元

　　收到offer（《錄用通知書》）的李先生，在入職報到的當(dāng)天，卻被公司拒絕入職。李先生將公司告上法庭，要求其承擔(dān)責(zé)任，并賠償自己3萬元。

　　1月7日，澎湃新聞（www.thepaper.cn）記者從上海虹口區(qū)人民法院獲悉，2018年10月，該法院審理了這起勞動爭議案，經(jīng)法庭調(diào)解，最終公司賠償李先生損失5000元。

　　據(jù)虹口法院介紹，2018年6月初，李先生從一家醫(yī)療器械公司離職，隨后即在招聘網(wǎng)站上更新了自己的個人簡歷。不久，李先生便接到了一家醫(yī)療檢驗設(shè)備公司關(guān)于應(yīng)用經(jīng)理職位的面試邀請。

　　經(jīng)過三輪面試，李先生最終收到了公司發(fā)送的offer，上面載明了李先生的崗位為應(yīng)用經(jīng)理，工資為稅前9000元，要求李先生進行入職體檢，并帶齊學(xué)歷證書等材料，于當(dāng)月28日辦理報到入職手續(xù)。

　　李先生接受錄用并同意入職，但當(dāng)他去報道時，卻被公司告知在核對李先生學(xué)歷證書信息后，發(fā)現(xiàn)工作人員看錯了李先生的大學(xué)專業(yè)，李先生的專業(yè)背景與公司期望的并不一致。公司決定當(dāng)場拒絕李先生入職。

　　被拒的李先生認為，公司既然已經(jīng)作出錄用的承諾，卻又臨時反悔，導(dǎo)致他失去了其他工作的機會，因此該公司應(yīng)該要承擔(dān)賠償責(zé)任，遂起訴要求公司賠償3萬元。

　　對此，該公司也承認，自己在工作上存在失誤。對李先生的學(xué)歷情況未嚴(yán)格審核導(dǎo)致糾紛發(fā)生，同意對李先生進行一定的賠償，但認為對李先生主張的金額過高了。該案經(jīng)上海虹口法院組織調(diào)解，最終公司賠償李先生損失5000元。

　　承辦法官認為，當(dāng)事人在訂立合同過程中違反前合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失的損害賠償責(zé)任。涉及到本案，公司已經(jīng)向李先生發(fā)出offer（也即法律概念上的要約），對李先生入職后的勞動合同期限、薪金標(biāo)準(zhǔn)等做了詳細說明，并且寫明了正式報到日期，李先生亦回復(fù)同意入職（也即作出了承諾），此后醫(yī)療檢驗設(shè)備公司因自身原因拒絕李先生入職，造成合同最終未能建立，是對前合同義務(wù)的違反，應(yīng)對李先生的損失予以賠償。