眼下正值春季招聘的黃金時節，但突發的疫情，中斷了線下現場招聘，企業招聘需求有所降低。隨著疫情形勢變化及就業政策發力，求職者與企業通過“云招聘”尋求突圍，招聘市場出現回暖信號。

　　3月以來，宋薇薇堅持每天在社交平臺轉發“錦鯉圖”并留言：“春招太難了，現在只求一份offer”。

　　眼下正值春季招聘的黃金時節，但突發的疫情讓今年的春招變得非同尋常。為避免人員聚集，線下現場招聘活動暫緩，加上高校畢業生規模再創新高，這讓一些居家求職者感到了一絲焦慮。

　　隨著疫情形勢的變化，近期，記者采訪發現，招聘市場已出現回暖信號，不少用人單位把招聘搬到了線上。求職者們正借助“云招聘”等方式，搜尋合適的崗位、自我推介，努力在這場特殊的求職季中尋求突圍。

　　就業有困難，但工作急不來

　　宋薇薇是杭州一所高校會計專業的大四畢業生。居家期間，搜索招聘信息、改簡歷、網上申請、投簡歷成了她每天的日常。

　　當被問到疫情期間找工作有無困難時，宋薇薇沒有作答，而是給記者發了一封電子郵件的截圖。郵件是一家知名軟件公司發來的。“很遺憾，今年應屆生招聘縮編，我們校招的錄取工作一應推遲到5月初。我們將在5月初再跟您聯系，請繼續關注我們的校招流程，有緣再見。”

　　“這就是困難。”宋薇薇無奈道。不過，在投出了十幾份簡歷后，這兩天，宋薇薇感受到了一些變化，她陸續收到了一些面試通知。“慢慢來吧，工作總會有的。”

　　為做好畢業生就業工作，疫情中，不少地方加大了對網絡招聘會的推介。自2月26日起，北京市陸續舉辦37場高校畢業生網上雙選會，同時為期2個月的北京地區畢業生春季網絡招聘月活動也在3月1日啟動。

　　看了幾場網上雙選會后，首都經濟貿易大學的研三應屆生房鑫選擇了觀望。手中已有一家國企offer的房鑫覺得，雖然招聘企業和崗位很多，但他理想的企業和崗位還未出現。“還是先投入精力寫畢業論文吧，等疫情結束后，可能會有更好的機會。”

　　記者采訪發現，盡管春招受疫情影響不小，但不少畢業生認為困難是暫時的，疫情后應該會有一波就業機會，現在著急并沒有用。

　　是考驗但更是機遇

　　疫情之下，有的企業出于經營壓力與員工協商降薪甚至不得已裁員，也有的企業為招攬人才在就業市場上“逆行”。

　　山東藍谷人力資源公司CEO季兵告訴記者，疫情發生以來，公司非但沒有降薪裁員，反而擴大招聘規模，并考慮為員工加薪。“疫情發生時剛好趕上春運，一些人滯留在家，這給當地攬才帶來了機會。過去，很多地方為‘引鳳還巢’想盡了辦法，現在剛好可以開發一批就地就近就業崗位，吸引人才留在家鄉。”

　　考慮到這一點，季兵復工后就發布了招聘信息，并先后“云”面試了幾位求職者。身為一家靈活用工服務公司的負責人，季兵估算第一季度業務量將減少30%左右，但他有信心在第二季度恢復正常，“困難是暫時的”。

　　復工一個月以來，某招聘公司執行副總裁李強通過監測發現，企業招聘職位數與求職者簡歷投遞數量，與去年同期雖仍存在差距，但差距正在逐步縮小。

　　“盡管企業招聘需求仍未恢復到去年同期水平，但部分行業與崗位的需求明顯增長。”李強介紹，目前，制造業有所增長，靈活辦公、遠程辦公逐漸興起，數據分析、技工、服裝生產等職位招聘數量環比大增，崗位需求增長明顯。

　　“現階段仍處于招聘市場的恢復期，正向招聘高峰攀升。”李強預計，未來幾周人才市場的變化依然是穩定反彈回暖的態勢。

　　多措并舉保障就業

　　疫情突發，不可避免地帶來市場招聘需求的下滑，不少人求職受阻。對此，就業部門迅速推出系列舉措，保障高校畢業生、農民工等重點群體就業。

　　為幫助畢業生盡早就業，記者了解到，人社部將拓寬就業渠道，鼓勵企業吸納一批，支持創業帶動一批，并協同做好機關事業單位的招聘考錄，挖掘提供充分的就業機會。

　　“我們將加大線上招聘力度，啟動‘e路同行、職等你來’網絡招聘活動，組織職業指導師開設就業指導的‘云課堂’，提早謀劃，一旦疫情解除，迅速組織動員公共就業服務機構，密集推出行業化、特色化的現場招聘。”據人社部副部長游鈞介紹，今明兩年將組織百萬畢業生見習，對企業開放見習崗位的，給予3～12個月的政策補貼。

　　為了保障用工，多部門還開通了農民工“點對點”用工對接信息平臺，支持各類企業在線填報員工的返崗需求，實現輸入地和輸出地的信息及時對接。開設專區專欄，動態更新企業開復工的情況，幫助勞動者及時掌握返崗的信息。