11省份公布2018企業(yè)工資指導(dǎo)線

企業(yè)工資指導(dǎo)線，是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，由基準(zhǔn)線、上線（又稱為預(yù)警線）和下線構(gòu)成。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至8月21日，至少已有上海、山東、山西、內(nèi)蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陜西等11個(gè)省份公布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

（圖據(jù)中新網(wǎng)）

企業(yè)可按照當(dāng)?shù)氐墓べY指導(dǎo)線安排職工工資增長。

從漲幅來看，在上線方面，多在10%以上，上海、江西均沒有設(shè)上線；基準(zhǔn)線多在7%左右；下線則多在3%左右。

一線職工工資增長被“重點(diǎn)照顧”

值得關(guān)注的是，多地在2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知中要求，要著力提高一線職工工資水平。

上海要求，應(yīng)當(dāng)努力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度，企業(yè)高管的工資增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。

福建提出，企業(yè)在確定職工工資增長時(shí)，要注重提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度不低于職工平均工資增長幅度。

同時(shí)，企業(yè)要實(shí)行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機(jī)制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資也不宜增長。

所有企業(yè)都要漲工資嗎？

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在企業(yè)工資指導(dǎo)線公布后，有人問，無論企業(yè)效益如何，都要給職工漲工資嗎？

并非如此。

根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和經(jīng)濟(jì)效益的不同，各地對企業(yè)給出了不同的參考建議。

如山西要求，經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長；

生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長；經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。

多地還明確，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長的，可低于工資指導(dǎo)線下線（含零增長或負(fù)增長）確定工資水平，但要依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。