東南網12月13日訊（本網記者 張立慶整理）近日有網友爆料稱，有公司稱，員工首次感染新冠可居家休息5天，薪酬按60%發(fā)放；再次感染后，薪資按請假類型發(fā)放。另有網友發(fā)出疑問：員工因工作感染新冠算不算工傷？針對網友疑問，一起來看看人社部門和有關律師的解讀。

在工作中或上下班途中感染新冠算不算工傷？

福建拓中律師事務所主任陳啟宗向記者介紹，根據(jù)人社部在2020年1月發(fā)布的《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》相關規(guī)定：在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。但是需要注意的是，這個文件涵蓋的范圍為：醫(yī)護人員、相關工作人員。這是在抗擊疫情期間，對于新型冠狀病毒職業(yè)暴露風險高的從事預防和救治的醫(yī)護及相關工作人員的特殊政策。如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員，感染新冠肺炎一般是不能認定為工傷的。

感染后怎么辦？

陳啟宗律師表示， 2020年1月20日，經報國務院批準同意后，國家衛(wèi)健委發(fā)布了2020年第1號公告，明確將新型冠狀病毒感染的肺炎納入《傳染病防治法》規(guī)定的乙類傳染病，并采取甲類傳染病的預防、控制措施。發(fā)生疫情時，中國境內的單位和個人應當承擔以下主要義務：(1)接受有關傳染病的調查、檢驗、采集樣本、隔離治療等預防、控制措施，如實提供有關情況；(2)發(fā)現(xiàn)傳染病病人或者疑似傳染病病人時，及時向附近的疾控中心或醫(yī)療機構報告。員工若感染后企業(yè)應安排其休病假。

根據(jù)《傳染病防治法》第十六條規(guī)定， 國家和社會應當關心、幫助傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，使其得到及時救治。任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。

傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴散的工作。

因感染新冠肺炎而居家或在特定場所隔離、休息或辦公、無法到崗工作的，工資待遇應如何發(fā)放？

根據(jù)《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定： 在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

依據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

企業(yè)受疫情影響經營困難能否裁員？

企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

企業(yè)停工停產 工資還要發(fā)嗎？

福建省人社廳官微發(fā)布的“勞動人事仲裁”信息顯示，企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之七十支付勞動者生活費。

企業(yè)是否有權統(tǒng)籌安排勞動者休年假？

福建省人社廳發(fā)布的“勞動人事仲裁”一篇政策宣傳信息推文表示，單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。因此企業(yè)在履行與勞動者的協(xié)商程序后，有統(tǒng)籌安排休假的權利。但休年假時的工資得正常發(fā)放。

企業(yè)在延遲復工期間要求勞動者遠程辦公，勞動報酬應如何支付？

勞動者以遠程辦公的形式提供正常勞動的，用人單位應當按照勞動者正常工作期間的工資待遇支付工資。

人社部門也提醒廣大企業(yè)職工，如果企業(yè)沒有按上述規(guī)定支付工資，或者自身的合法權益受到侵害的，可以通過全國根治欠薪線索反映平臺、福建省勞動監(jiān)測預警和智慧就業(yè)大數(shù)據(jù)平臺或撥打12333熱線進行舉報投訴，也可向企業(yè)所在地的縣（市）區(qū)勞動保障監(jiān)察機構投訴，或依法向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁機構申請調解、仲裁。