國家醫改新政全面推行，公立醫院院長責任重大。如何“調整發展觀念，轉變發展思路，走人本發展、內涵發展、均衡發展”之路？在“重視民意、服務民生”同時，如何“建立科學有效的激勵機制，保護醫務人員的正當利益，提高他們的地位，維護他們的尊嚴”？宗夏曦醫生出身，充分認識到政府要求、行業規制和公眾期望是決定醫院發展的三種基本外部力量，而適應環境變化，更加注重服務規范，更加注重質量保證，更加注重安全防范，更加注重績效提升，則是重構醫院內部要素關系與整合醫院內部資源的根本動力。為充分發揮物質設施和技術設備等物力資源作用，對外服務公眾健康，對內促進員工職業發展，寧化縣醫院圍繞醫院人力資源組織協調和能力開發，正在醞釀出臺《寧化縣醫院人力資源能力建設規劃》。保證醫務人員的正當利益，維護醫務人員的尊嚴，發揮醫務人員的醫改主力軍作用，有些制約性瓶頸問題亟待解決。改革開放30年，近28年從省編委層面上從未對醫療衛生單位機構人員編制進行重新評估和調整，因事業發展需要進入醫療護理崗位的部分醫務人員無編可用，工資基金手冊登記、檔案工資調整、技術職務聘用和社會保障費用交納都受影響，衛生部門規章、人事改革政策和勞動權益保障法律的貫徹執行無法到位。截止2008年底，我市縣級綜合性醫院機構人員編制總數2740，實有在崗職工數3577，編制外用工837。作為市政協委員，宗夏曦希望能在本次政協會議期間聯合其它委員共同撰寫提案，建議有關部門盡快對醫療衛生機構特別是綜合性醫院機構人員編制進行專項評估，為省編委科學決策，貫徹醫改新政，落實衛生、人事、勞動政策法規和保障醫務人員正當權益做好基礎性工作。

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知遇者必自苦，感恩者當勞碌。市政協委員、醫院院長宗夏曦1992年從山東淄博人才引進到寧化，18年間，從干部病房主任到副院長，又從縣科協副主席到院長，從縣政協委員到縣人大代表，又從縣人大常委會委員到市政協委員，從縣優秀人才到市十大青年科技標兵，又從縣作協主席到省作協會員和鄉村文化名人，從現代文學創作到客家歷史典籍整理，從中文寫作到外文編繹……..“就工作在鄉村的中國醫生來說，身負著三重責任：首先，要以現代醫學的理論和實踐服務于鄉村的發展，與種種在健康問題上的非科學的觀念習俗斗爭；其次，要堅持嚴格的現代醫學管理制度，逐步提升鄉村初級醫療保健的質量水平；最后，還要積極弘揚醫學對人類生命健康的關懷精神，抵御各種可能將醫學降低為狹隘扭曲之謀利手段的消極傾向”“醫療衛生事業的發展缺乏穩定充分的經濟支持，社會已經和正在付出遠比經濟因素重得多的代價。鄉村中近十億農民的健康保障問題，理應引起中國全社會的關注”。讀到10年前宗夏曦結集出版的《編譯與綜述》后記中的這段話，記者的心為之一沉。中國醫生，中國鄉村，中國農民------真心希望更多的人共同認識天職，履行責任，為國家醫改新政的貫徹實施“自苦”而“勞碌”！ (羅旺水)