巫楊煊：利豐化工的“掌舵人”
被“拽”回來的掌門人
47歲的巫楊煊，原先在永安國企福建汽車廠工作，先后擔任車間技術員、車間主任、生產科長、供應配套科長、銷售公司經理等職務。1999年，因常在東北出差，他敏銳地感覺到，國企改革即將到來，于是毅然辦理了停薪留職，“下海”來到深圳華為公司當了一名業務員。第二年，他又跳槽到廈門東南鋁業當主管。“我在那干得不錯，每月工資有4000多元，在當時算很高的了。”巫楊煊說，正當自己想在廈門好好站穩腳跟的時候，家里父親打來電話，要他回寧化。
原來，1998年，巫楊煊的父親下崗后，在安樂謝坊租了個舊廠房辦了個小型松香廠，經過幾年的經營，小廠市場前景看好，為了擴大規模，在城南建了新廠房，新上了3條生產線，急需管理人才。一邊是高薪的工作，一邊是父親的殷殷期盼。猶豫了半年，巫楊煊遲遲下不了決心。2003年的一天，弟弟巫楊鴻開車來到廈門，不由分說，硬是把哥哥給“拽”了回來。
回到寧化，巫楊煊當起了化工廠的副總經理，負責管理生產。
不斷創新 提高企業競爭力
當時，工廠里的原材料都是從云南等地調運，運輸成本很高。寧化當地有著豐富的馬尾松松脂資源，而隨著寧化林產化工廠的倒閉。脂農收割的松脂，只好通過油販子賣到外地去。由于信息閉塞，一些不法油販子經常壓價收購，給脂農造成損失。
“我們本地有這個資源，為什么不能把它利用起來？”巫楊煊決定收購本地松脂。當年，就收購了本地松脂3000多噸，解決了公司30%的生產原料。巫楊煊的這一決定，減少了中間環節，不僅給公司每噸節省了1000多元的運輸費、松香包裝費，而且讓寧化松脂的價格穩定了，寧化3000多戶脂農受益，每年，可給他們增收400多萬元。
2006年，因弟弟到廈門發展，巫楊煊開始擔任公司法人代表及總經理。他肩上的擔子更重了。“企業要想有競爭力，必須在技術上不斷創新，只有生產出適合社會發展的產品，才能立于不敗之地。”巫楊煊始終這樣認為。他要求，公司的技術管理人員，學歷都在大專以上；每年，公司在技改方面的投入，都不少于100萬元；現在，公司公司擁有一支以博士生，研究生為主的研發隊伍，并與多家科研機構保持密切的合作關系，每年至少研發3-5個新產品，公司產品達三個系列三十多個品種。2006年，公司研發的“東華山”牌松香樹脂產品獲得“福建省用戶滿意產品”和“福建省名牌產品”稱號。
以前，公司主要生產脂松香、脂松節油、食用松香等初級產品，技術含量不高，市場利潤空間很低。2007年10月，公司與南京林業大學簽訂合作協議，共同研發新產品。半年內，陸續研發出松香改性酚醛樹脂系列、高反應性烷基酚醛樹脂系列產品，在國際上處于領先水平。2008年4月，新產品打開了國外市場，遠銷歐美、南亞等國家，其利潤空間比傳統產品增加了25%。與此同時，公司注重抓節能減排工作。在生產過程中，車間每年會產生300多噸的松脂殘渣，以往都是讓附近村民免費運走當柴燒。2008年3月，公司投入10萬元對鍋爐進行節能技改，向農民購買松毛等山剩物，混合松脂殘渣替代部分燃煤使用，此舉每年可節約1600多噸燃煤，節約資金100多萬元。
一系列舉措，使得公司在國際金融危機的大形勢下，仍然產銷兩旺。
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