寧化：“雙承諾”制度讓村干部履職添“動力”
??? “雙承諾”制度引起了村干部的強烈反響。雖然張恩壽對自己任期實績的承諾成竹在胸，但依然 “感到了壓力”。“要做什么事情，什么時候做，都在村務公開欄里，上級和群眾都清清楚楚。干不了退職，不能有一點馬虎的。”而首次當選的曹坊鄉曾家背村80后村支書卓小玲則說：“‘雙承諾’下，目標制定要科學，要量力，任期工作要全力。”既有壓力，又是動力，這是村干部們的普遍看法。
??? 組織部表示，作競選承諾，有利于提高村干部的責任意識和目標意識，起到以事定人、公平公正的作用；作退職承諾，是為了防范出現村干部競選時牛皮吹破天、上任后不兌現的情況。與村干部簽訂退職承諾書，結合該縣的“3+1”考核機制進行監督考核。一旦不能兌現承諾，相關部門可啟動退職程序，變“被動罷免”為“主動退職”，讓不稱職的村干部“下”來，解決了村委會成員“能上難下”問題和監督約束難題。同時，也激勵村干部化壓力為動力，認真履職，做出實績。
??? 為科學推進，寧化縣委組織部出臺了《關于在村級組織換屆中推行“雙承諾”制度的實施意見》，詳細規定了“雙承諾”制度從承諾、踐諾到監督、考核等實施辦法。截至目前，“雙承諾制度”推進迅速，886位新當選的村兩委班子成員100%與鄉鎮黨委簽訂了競職、退職承諾書，共提發展5000畝油茶連片種植等壯大集體經濟項目136個，建設農民休閑公園等為民辦實事項目219個。（俞祥波 張瑞蘭）
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【作者：俞祥波 張瑞蘭】 【責任編輯:麗勍】
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