寧化崛起全國第一家裝電商“后方基地”
??? 用戶至上 歡樂齊家
工作臺前，吳子龍打開公眾賬號月數量統計表，頁面上顯示的粉絲數、uv(訪客量)、pv（瀏覽量）、轉發量等數據一目了然。他介紹說，我們不去騷擾客戶，都是針對客戶需求，提供建材知識、建材選購、裝修案例等，通過關鍵詞搜索，用真實案例，解決網友需求，做平臺網友互動，自然吸粉，從而有效積累了客戶量。
伊總說，齊家網非常重視用戶體驗。用戶最關注的是服務和價格，只有以用戶需求為出發點，換位思考，通過用心服務，提升用戶體驗，才能吸引他們成為齊家網的會員。
大廳里貼著《齊家人行為規范》，共十六條，第一條就是用戶體驗至高無上，最后一條則是歡樂的齊家大家庭。
齊家網十分重視正能量傳遞。伊總拿出一本筆記本，上面寫滿了密密麻麻的員工格言。原來，這是大家上班用QQ“打卡簽到”，在QQ群里寫的一些充滿正能量的句子。伊總說，員工每天收集一句正能量的句子，每次看到好的句子，她都會細心地記錄下來，與大家分享。這是一種潛移默化的影響，悄悄地改變自己，慢慢地感染別人。
公司還十分重視對員工的人文關懷，員工也是公司的服務對象，每年母親節，齊家網CEO鄧華金都會向公司所有員工的母親寄上賀卡，這讓黃雅斌等員工非常感動。
大廳里每個小組都有自己的休息區，墻上貼著視力表。16時，廳內響起眼保健操的音樂，員工們紛紛放下手里的工作，做起了眼保健操。伊總說：“大家天天面對電腦，做眼保健操和上午的工間操是對員工的健康管理。”
伊總說，努力做到“快樂工作，簡單關系”，在這里沒有職場斗爭，在分公司里，組長、員工都會把自己的工作經驗毫無保留地教給同事。公司實行團隊管理立體化，人文關懷扁平化。“員工在生活上有什么困難，隨時都可以來找我。”公司待遇優厚，崗前學習三個月，即使離開，也照發工資，不扣工資獎金。公司實行五天八小時工作，為員工繳納五險一金，這在山區縣城是不多見的。
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