葛藤行動貫始終 產業民生雙發力
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立足特色構建人才發展洼地
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寧化是傳統農業大縣，盡管實力不強，但資源稟賦好、發展空間大，未來潛力明顯。縣委縣政府立足于此，著力于完善提升基礎設施，制定“兩米兩茶”發展目標，以良好的事業前景、優質服務、優惠政策、優厚氛圍為土壤，形成發展洼地，吸引高層次人才落戶筑巢。目前，已成立河龍貢米產業院士工作站、石壁地質災害防治與水土保持院士工作站，引進院士3名，培養和引進客家食品產業人才60余人，吸引20名專家到我縣開展技術幫扶。工業和三產發展是寧化縣域經濟的重中之重，隨著近幾年月兔空調、福特科光電等企業的引進、發展，電商產業的后發先至，相關高層次技術人才紛紛前來，清華、北大等名校畢業生由少到多聚集寧化，部分企業創業團隊入選省引才“百人計劃”，形成一支前有標兵、中有新兵、后有追兵的人才梯隊。寧化民生事業厚積薄發，特別是教育已形成一個品牌、一張名片、有一定名氣。依托縣一中、五中、六中和實驗小學牽頭成立20個名師工作室，發揮示范引領作用，帶動全縣教師開展課題交流和研究，提升隊伍專業化水平。
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正向激勵構建人才培育溫室
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優化工作環境，用環境贏得人才。良好的環境是最好的正向激勵。通過完善城市建設和園區生活娛樂設施，讓人才在寧化住得舒心、生活得放心。制度上建立正向激勵。完善縣級領導聯系高層次人才制度，制定完善落實《葛藤人才行動》。將每一項措施具體到人、關情暖心：每年年底，對優秀人才、困難人才開展慰問，疏通各級各類人才建言獻策渠道；設立了300萬元“人才發展專項基金”；對教育人才采取更積極措施，兌現落實教師待遇不低于公務員的政策，每年劃撥300余萬元對全縣優秀教師進行獎教勵教、高考獎勵和困難補助；為實現教師性別平衡，擬對新錄用的男教師實行每月500元的激勵工資;增加中小學班主任津貼至每月平均160元等等。兵馬未動，糧草先行。縣住建、教育、公安和公務員局等部門協力配合，為各類人才在租房、購房、戶口遷移、子女就學和職稱評聘等方面提供保姆式服務，目前正在建設“人才公寓”，解決城區無房人才的居住問題，著力構建尊重知識、尊重人才的社會氛圍，讓各類人才在寧化能夠感受到榮譽感、幸福感和獲得感。
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【作者：寧化縣委書記余建地】 【責任編輯:茜茜】
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