“蹄疾步穩(wěn)”激活力
●林芳芳 吳火招 陳曉星 劉才恒
“市委在縣級事業(yè)單位設(shè)置激勵性專用副科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的政策，切合基層實際，導(dǎo)向非常鮮明，大大拓展了我們事業(yè)單位干部晉升和交流的通道，讓我們更有奔頭了。”截至9月10日，建寧縣、清流縣、將樂縣、寧化縣在使用事業(yè)單位激勵性專用副科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)方面走在全市前列，率先完成擇優(yōu)選拔事業(yè)單位副科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作，基層事業(yè)單位干部反響強(qiáng)烈，有效激勵基層一線事業(yè)單位干部積極干事創(chuàng)業(yè)、主動擔(dān)當(dāng)作為。
7月17日，我市《關(guān)于在縣級事業(yè)單位設(shè)置激勵性專用副科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的通知》發(fā)出后，各縣（市、區(qū)）陸續(xù)制定開展競爭擇優(yōu)選拔事業(yè)單位副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的實施方案，采取組織推優(yōu)、資格審查和履歷實績評價、公開競職、考察綜合評價等競爭性選拔相結(jié)合的方式進(jìn)行，全市首次啟動使用專用職數(shù)82個。
事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。近年來，清流縣注重加強(qiáng)對基層一線擔(dān)當(dāng)作為干部的跟蹤管理，及時更新完善優(yōu)秀年輕干部信息庫，為此次選拔提供了良好基礎(chǔ)。在加大政策宣傳，鼓勵事業(yè)單位做到應(yīng)推盡推的同時，注重收集干部群眾的“聲音”，將相關(guān)人員在參與激勵性選拔過程中各階段情況及時向當(dāng)事人書面反饋，向有疑慮的干部耐心細(xì)致做好政策解釋及思想溝通。最終從推薦的43名干部中，確定10名干部進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，其中39歲以下的8人。
- 上一篇：寧化舉行“農(nóng)村金融信用鄉(xiāng)鎮(zhèn)”授牌儀式[ 09-12 ]
- 下一篇：寧化：親子活動迎中秋[ 09-13 ]
