全縣各用人單位：

? ? ? ?當前，正值春季返崗用工高峰期，為落實疫情防控常態化的要求，維護企業勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《福建省工會勞動法律監督條例》等法律法規，現就以下事項提醒各用人單位:

? ? ? ?一、杜絕歧視，依法招用勞動者。不招錄童工；不對勞動者戀愛、結婚、生育以及性別、民族等方面進行就業限制；不拒絕錄用患有新冠肺炎被隔離治療或者因疑似被隔離觀察的應聘者。

? ? ? ?二、誠信用工，及時簽訂勞動合同。如實告知勞動者相關崗位要求、勞動安全衛生、勞動報酬等基本情況，合理規定雙方權利義務。

? ? ? ?三、依法參保，依法足額為勞動者繳納各項社會保險。各種書面或口頭約定“工傷自負”、放棄參加社會保險等行為均不具有法律效力。

? ? ? 四、防范欠薪，按時足額支付勞動者勞動報酬。自覺履行工資支付義務。工程建設和施工單位要根據《保障農民工工資支付條例》規定，開設、使用農民工工資專用賬戶，做好勞動用工實名制管理，按時足額以貨幣形式發放農民工工資。

? ? ? ?五、善待員工，合理安排勞動者休息休假。拒絕“超時加班”的企業文化。合理安排工作時間，確需安排勞動者加班的，按《勞動法》規定，每周工作時間不超過44小時，每月加班時間不超過36小時，并依法發放加班工資。

? ? ? ?六、民主管理，協商解決勞動關系問題。積極參與縣協調勞動關系三方會議部署的集體協商“要約行動月”活動，以“穩崗留工、穩增促產、共享發展”為主題開展集體協商。倡導快遞、外賣、網約車等新業態行業就薪資、勞動強度等問題開展行業性集體協商；確有經營困難的用人單位，就勞動報酬、工作時間等問題與職工協商，并采取在崗培訓、彈性工時等方式積極穩崗、有序復產。

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? ? ? ?企業與員工是命運共同體，共促企業發展、同構社會和諧，是我們不斷前行的方向，讓我們一起努力！

寧化縣總工會勞動法律監督委員會

?2021年3月22日