卷二十四 勞動人事
人事的錄用選拔標準及其制度，是由社會制度所決定的。封建社會察舉、征辟、世襲與開科取士并存，權力為世家大族所操縱。民國時則采用“特任、簡任、薦任、委任”四級制度，雖然形式和制度有異，但“任人為親”卻是共同的。
中華人民共和國成立后，制定“任人為賢”的組織路線，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長以上領導干部以選舉和任命相結合的方式產生，各級政府建立起新的人事勞動制度，為干部的選拔、居民的就業(yè)開辟了較好的途徑。同時，隨著機關企事業(yè)單位的增加，干部、工人隊伍充實壯大，政治經(jīng)濟待遇也不斷提高。但由于種種原因，人事勞動制度仍然存在不少弊端，直接間接地埋沒了人才，阻礙著事業(yè)的發(fā)展。中共十一屆三中全會后，進行人事勞動制度的改革，使之適應“四化”建設與“改革開放”的需要。
1987年全縣國家干部從1950年的432名增加到4716名，文化素質有很大提高；職工人數(shù)增加到13891名，其素質也在不斷提高。
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