多地調(diào)整高溫津貼政策 仍有人領(lǐng)不到高溫津貼
應(yīng)讓企業(yè)承擔(dān)舉證責(zé)任
據(jù)了解，過去不少涉及高溫津貼的案件勝訴率偏低，原因在于舉證責(zé)任不清，勞動者想要證明其工作環(huán)境達(dá)到高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并非易事。
目前，一些地方已經(jīng)明確高溫津貼發(fā)放糾紛舉證責(zé)任，保障勞動者權(quán)益。江蘇、廣東等地規(guī)定，用人單位對勞動者從事高溫天氣作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況承擔(dān)舉證責(zé)任。
東莞市司法局今年5月公布的一起案例顯示，東莞某工藝制品廠的注塑部組長李某，因廠方不發(fā)高溫津貼與廠方發(fā)生爭議，被無故辭退。法院審理認(rèn)為，企業(yè)雖安裝了抽風(fēng)機、冷風(fēng)機等通風(fēng)降溫設(shè)備，但未能提供充足證據(jù)證明6月至10月期間將李某工作場所的室溫降到了33℃以下，且未能證明已向李某支付過高溫津貼，最終被判處支付高溫津貼、違法解除勞動關(guān)系賠償金4萬多元。
多位基層勞動監(jiān)察部門工作人員介紹，相較于農(nóng)民工工資和社保，高溫津貼數(shù)額較小，平時并非執(zhí)法檢查的重點。有些地方對拒不發(fā)放高溫津貼企業(yè)的查處，主要靠職工舉報和投訴，甚至存在“民不舉，官不究”的現(xiàn)象。
山西隆誠律師事務(wù)所律師王俊表示，高溫津貼是勞動報酬的組成部分，并非可發(fā)可不發(fā)的“福利”，不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼等同于拖欠工資。有關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)查少發(fā)、拒發(fā)高溫津貼的行為。據(jù)新華社
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