原標題：逃離996：我寧可不婚不育不買房，也不要拼命

　　【民生調(diào)查局】

　　編者按：

　　這里是民生調(diào)查局，見人所未見，調(diào)查民生之變。關(guān)注你想關(guān)注的、你沒關(guān)注的，調(diào)查你想看的、未看到的。

　　中新網(wǎng)客戶端北京4月16日電 題：逃離996：我寧可不婚不育不買房，也不要拼命

　　 記者 李金磊

　　最近，“996” 工作制持續(xù)刷屏網(wǎng)絡(luò)。

　　從早9點工作到晚9點，每周工作6天，這一工作制正遭遇以程序員為代表的一場聲勢浩大的反彈和抵制，也引發(fā)了全社會的大討論。

　　在這場大討論中，你會發(fā)現(xiàn)一個有意思的現(xiàn)象：朋友圈支持“996”的往往是老板們，他們一邊說不會強制員工“996”，一邊端出心靈雞湯：“996是巨大的福氣”、“幸福是奮斗出來的”、“每個人都必須有拼搏精神”。

　　程序員在GitHub代碼托管平臺上發(fā)起“996.ICU”項目，擔(dān)心996工作制下遲早要生病進 ICU (重癥監(jiān)護室)了。來自“996.ICU”項目截圖。

　　而反對“996”的人則多為普通員工，吐槽“工作996，生病 ICU”、“996加班公司黑名單”、“996有多苦”的話題輪番登上微博熱搜。

　　有人抱怨完，但在“不加班就走人”的壓力下不得不繼續(xù)“996”；而也有人無法接受“996”，毅然選擇逃離。“寧可不婚不育不買房，也不要拿命換錢”的低欲望人群正在悄然而生。

　　“除了工作，我還有家人和生活”

　　——“媽媽在做手術(shù)，我在醫(yī)院加班”

　　一家中國公司招聘了一位日本研發(fā)人員，上班第一天他對部門同事說：“我在日本就是個加班狂，希望大家能跟上我的節(jié)奏。”一個月后，他臨走時扔下一句話：“你們這樣加班，是相當不人道的。”

　　這雖然是一個段子，但毫無疑問，程序員是“996”工作制的重災(zāi)區(qū)。”工作 996，生病 ICU”對他們來說不僅僅是一種自嘲。

　　資料圖：燈火通明的寫字樓。 中新網(wǎng)記者 張尼 攝

　　程序員加班有多恐怖？在北京當了8年程序員的80后劉力深有體會。“其實程序員何止是‘996’，簡直是‘007’，隨時隨地需要加班，我去哪兒都得背著電腦。”

　　“剛認識我老婆的時候，兩人去逛街，半路領(lǐng)導(dǎo)打了個電話，然后我不得不回去加班，把她一個人扔在商場里，一段姻緣險些就此斷送。”劉力說，為了不再發(fā)生這種事兒，就專門買了個小電腦，走到哪里都背著，隨時開工。

　　令劉力最崩潰的一次是，陪媽媽去醫(yī)院做手術(shù)時，接到領(lǐng)導(dǎo)布置的一項緊急任務(wù)，不敢拒絕的劉力不得不在醫(yī)院病房里打開電腦加班。“當時真的是欲哭無淚。”

　　無休止的加班，休息日也要隨時待命，年紀增長后身體逐漸吃不消，再加上沒有太多時間陪伴和照顧家人，對家人的虧欠，以及在北京買房的遙遙無期，都令劉力心生退意。

　　今年，劉力選擇了辭職，準備回老家發(fā)展。“現(xiàn)在還沒想好干什么，就是不想干程序員了。”

　　“沒有加班費、只有心靈雞湯都是耍流氓”

　　——“錢沒給到位，誰愿意996？”

　　采訪中，不少人表示，“996”工作制雖然辛苦，但只要錢給到位，還是愿意接受的。最令人難以接受的是“沒有加班費，只有心靈雞湯的996”。

　　微博網(wǎng)友評論截圖。

　　現(xiàn)實中， 企業(yè)為了規(guī)避法律，一般都不會要求強制實行“996”，而是美名其曰“彈性工作制”，但是卻通過績效考核制度的設(shè)計讓員工不得不加班。

　　1995年出生的吳希是一名設(shè)計師，最近剛換了工作，之前工作就是“996”，月薪8000元，不過要達到全勤績效才能拿到全額工資。

　　“每天要7點起床，10點鐘到家。睡覺？忙的時候兩點能睡覺就算早的了，累到受不了。”吳希表示，單位安排的工作量考核逼著你“自愿”去加班，加班費就別想了，而且如果完不成工作量，績效工資就沒有了。

　　干了半年之后，吳希直接裸辭，回貴陽老家找了一份朝九晚五的工作。“工資只有5k，也就夠生活，但是我很開心。”

　　“有一個大學(xué)舍友工作是數(shù)據(jù)建模，堅持了一年也辭職了，說再不辭職要死了。我只想說還要命的話就別去‘996’。”吳希感嘆。

　　全國總工會開展的第八次全國職工隊伍狀況調(diào)查顯示，迫使職工超時加班現(xiàn)象較為普遍，每周工作超過48小時的職工占21.6%，僅有44%的職工表示加班加點按勞動法規(guī)定足額拿到了加班費或安排了相當時間倒休。

　　資料圖。中新社發(fā) 崔楠 攝。

　　寧可不婚不育不買房，也不要拼命

　　——“沒必要拿命換錢”

　　日前，社科院社會學(xué)研究所研究員李春玲公開談到，從社會學(xué)看，“996”在日本很失敗，拼命工作拼命賺錢的“過勞日本”和今天的“低欲望日本”密切相關(guān)。年輕人看到父輩那么拼命卻老來如此，索性選低欲望，選擇不拼不婚不育。

　　而這種場景似乎也在中國的年輕人中上演。

　　“我不要買大房子，不買車，也不要吃美食，不結(jié)婚，不生孩子。工作輕松簡單工資低，只是為了簡單的一日三餐。”

　　這是1994年出生的江蘇小伙王楷的人生宣言。目前在旅行社工作的他，絕對不考慮“996”，“人活著沒必要給自己弄這么累”。

　　在王楷看來，自己就屬于低欲望人群。“就算你996努力得成狗，你能買得起房嗎？既然996也買不起房，還不如回家養(yǎng)老，單身過好自己的生活，等父母年老后管好就行。”

　　“現(xiàn)在的婚姻危險系數(shù)很高，也不敢保證自己不會生出叛逆的孩子。而且普通家庭生孩子，等他成年了要為自己的家庭打拼，誰為你養(yǎng)老？”

　　吳希也表示，“父母有工作，我只要養(yǎng)活自己就夠了，所以我覺得沒必要掙什么大錢，自己過得舒服就行，平時自己消費也不高，對于我來說沒必要去用命換錢。”

　　資料圖：早上5:30排隊乘車的上班族。 冷昊陽 攝

　　休息了半年的北漂王珂，目前在找工作，面試中她發(fā)現(xiàn)很多單位的工作時間都調(diào)整為一天10個小時加單休，接近“996”，但都她明確表示了拒絕。

　　“讓人按996的模式去上班，還掙那點錢，我寧愿找個單位當前臺去，朝九晚五周末雙休，少掙少花。”

　　在王珂看來，如果“996模式”成為一種常態(tài)，員工的積極性和創(chuàng)造性都會降低，也必然會造成大量的低欲望人群。

　　“再大的物欲，人還是得先活著，加班加到心跳加速、心態(tài)崩了的時候，錢扔面前都不想要，只想休息。”王珂說，“真到了這一步，不就把人都逼成低欲望人群了嗎？差別就是，有些人先撈一桶金，再做低欲望人群，有些人干脆直接做個低欲望人群。”

　　逃離“996”，爭議仍在繼續(xù)

　　“我們?yōu)榱耸杖攵ぷ鳎粽f我們因此而變得非常富有，為什么我們的個人生活卻如此貧乏呢？”日本經(jīng)濟學(xué)家森岡孝二的《過勞時代》一書中寫到。

　　有些人已經(jīng)用腳投票，選擇逃離“996”。但有關(guān)爭議仍在繼續(xù)。

　　支持者不乏互聯(lián)網(wǎng)大佬，阿里巴巴集團董事局主席馬云最近三次談到“996”，其拋出的“996福氣論”引來不少罵聲。

　　但面對外界對其“展示資本家的獠牙面目”的評價，馬云堅持“向奮斗者致敬”“你不付出超越別人的努力和時間，怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功？”

　　京東CEO劉強東也拋出“兄弟論”，稱“京東永遠不會強制員工995或者996，但每一個京東人都必須具備拼搏精神”“混日子的人不是我的兄弟！”

　　反對者如當當網(wǎng)創(chuàng)始人李國慶，“每天不算路途，11小時工作時長，那戀愛，家庭，社交無暇，而這是生活的目的，還是為工作高價值的調(diào)節(jié)，正是一張一弛啊；優(yōu)秀的企業(yè)是結(jié)果導(dǎo)向，效率導(dǎo)向。

　　“996”讓人“一朝回到解放前”？

　　耐人尋味的是，“五一”國際勞動節(jié)馬上來臨，這個節(jié)日正是為爭取8小時工作制而來，此時中國社會卻掀起“996”討論，令人有時光錯亂之感。

　　回顧中國的工時制度，上世紀80年代，中國人一周工作6天，只有星期天才能休息，但這一天反而要做很多事，“戰(zhàn)斗的星期天，疲勞的星期一”是當時的流行說法。

　　到1994年，國家施行“大小禮拜制”，每隔一周休息兩天。休息兩天那周為“大禮拜”，而只休一天那周為“小禮拜”。“大禮拜”剛實施時，很多職工周六跑去單位上班，卻發(fā)現(xiàn)當天休息。

　　到1995年，“雙休日”出現(xiàn)，中國正式實行5天工作制，即每天工作8小時，每周工作40小時。

　　雙休日制度實施20多年后的今天，“996”工作制的流行讓人恍惚有種“辛辛苦苦幾十年，一夜回到解放前”的感覺。

　　年輕人健身資料圖。　泱波 攝

　　“996”不該也不可能成為一種潮流

　　令人憂慮的是，“996”工作制似乎有著從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)向各個行業(yè)蔓延的趨勢。很多人擔(dān)心，如果“996”成為一個行業(yè)的潛規(guī)則甚至明規(guī)則，個人除了跨界外就難逃加班的命運，就這樣裹挾著淪為“過勞一代”。

　　電子商務(wù)研究中心特約研究員黃偉認為，從更深層次分析，“996”的背后是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展初級階段紅利下降后，互聯(lián)網(wǎng)公司出于節(jié)約人力成本的考慮，更加強調(diào)單個人力資本的產(chǎn)出價值。

　　“之所以現(xiàn)在部分企業(yè)推行996，主要還是因為行業(yè)競爭壓力大，想以此提高效率并降低人工成本。”中國勞動學(xué)會副會長蘇海南表示，“996”工作制明顯違法勞動法。

　　根據(jù)規(guī)定，法定工時是一天工作 8 小時，平均每周工時不超過 40 小時；加班上限為一天 3 小時及一個月 36 小時。

　　“996屬于過度超時加班，侵害勞動者的休息權(quán)，即使給錢也是違法的，這在市場經(jīng)濟發(fā)達國家是不能接受的。”蘇海南說，“盡管目前在某些特定崗位實施996有現(xiàn)實需要和可能，如IT行業(yè)的高中層管理人員及研發(fā)人員(其中后者也應(yīng)征得其同意并額外付酬)，但普遍性、制度性實施是行不通的。”

　　在蘇海南看來，80后、90后日漸成為工作的主力軍，他們更加關(guān)注工作生活平衡，維權(quán)意識也高，在這種背景下如普遍推行“996”，一是違反勞動法律法規(guī)，二是損害了企業(yè)應(yīng)有的人文關(guān)懷，三是背離了勞動者和社會的心理預(yù)期，肯定會引發(fā)眾怒，不應(yīng)該也不可能成為一種社會潮流。

　　王珂表示，雖然“996”工作制短期會為企業(yè)節(jié)省開支，但是長久下來反而影響員工為企業(yè)做出真正有創(chuàng)造力的成績。人跟機器的不同就在于人有想法有感受有創(chuàng)造力，但人的創(chuàng)造力不是來自于日復(fù)一日機械式的工作。

　　“通過犧牲員工健康和休息，迫使員工超時工作最大限度產(chǎn)出來換取企業(yè)發(fā)展的做法是竭澤而漁，”蘇海南建議，對于企業(yè)來說，要想獲得長遠發(fā)展，工時制度安排要合法化、人性化，通過設(shè)計科學(xué)合理的薪酬制度，改善管理，最大限度調(diào)動員工積極性，同時采用新技術(shù)新設(shè)備，來提高生產(chǎn)效率。(應(yīng)受訪者要求，部分受訪者為化名)(完)