原標題：藥費降了，醫生工資也漲了…這座福建小城的經驗會全國推廣嗎？

　　自5月31日國家醫保局正式掛牌后，首任局長胡靜林的第一次公開調研活動引發了外界關注。

　　據福建日報6月19日消息，15日至16日，國家醫保局局長胡靜林一行來閩調研醫療保障工作。胡靜林一行考察了三明市醫管中心、市第一醫院、沙縣高橋鎮衛生院和新橋村衛生所等，并聽取了福建省、三明市醫改工作匯報。

　　引發關注的不僅是胡靜林首次調研活動，還包括調研的地點——三明。三明因其獨特的醫改探索而備受關注，其中公立醫院綜合改革成效明顯，并因此獲得過國務院通報表彰，也一直是眾多專家推崇的醫改樣本：

　　第一，醫藥費用明顯降低。通過壓低藥價，壓縮回扣空間，大大降低了醫生開“高價藥”“大處方”的動力，藥品量價齊降，患者自然少花錢。數據顯示，2014年，三明市三級醫院、縣二級醫院、基層一級醫療機構出院者平均醫藥費用分別為6806.75元、3906.95元、607.79元，而福建省相應的平均費用為11826.23元、4236.25元、1390.19元。這些數據表明，三明群眾看病負擔明顯減輕。

　　第二，醫保基金扭虧為盈。通過實行單病種付費、次均費用限額付費、進口藥品限價、中藥全額報銷結算等措施發揮醫保控費、促發展的杠桿作用。同時，建立住院周轉金制度、第三次精準補償、便民門診等為患者減負。改革前的2010年、2011年三明醫保分別虧損1.43億元、2.08億元，改革后的2012年、2013年、2014年分別結余2209萬元、7517萬元、8637.48萬元，三明醫保基金扭虧為盈，財政壓力明顯降低。

　　第三，醫療服務價格、醫務人員薪酬雙重提升。提高醫療服務收費、增加醫院可支配收入。通過醫保核算，調整床位費、護理費、治療費、手術費、診察費等勞務性收費水平。提升醫務人員收入，建立科學考評體系，實行院長年薪制，醫務人員目標年薪制、年薪計算工分制等，實現醫務人員由平均年薪4.2萬元到8.9萬元的大幅增長。

　　醫保局長首次調研選定三明，不由引發外界猜測：三明模式是否會為未來醫保工作提供重要借鑒與參考？