為公司拼命24年 高管查出肝癌被降薪到每月1200元
律師：這是變相侵害職工權益
北京東元（廈門）律師事務所陳奇斌律師認為，根據《廈門市企業工資支付條例》，用人單位應當根據勞動者醫療期和工齡長短發放病假工資。本案中，公司雖然沒有違反病假工資最低要求——最低工資標準的80%（2015年廈門最低工資標準為1500元，2017年7月起調整為1700元），卻沒有嚴格按照相關標準進行發放。
據介紹，《勞動保險條例實施細則修正草案》規定，職工病假期間依據工齡狀況決定工資比例，連續醫療期間超過6個月時，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%；3年以上者，為60%。1997年，省勞動廳出臺關于企業職工病假期間工資的規定，應以扣除獎金、津貼、加班工資為基數。
律師認為，根據尤先生醫療期和24年工齡，公司應酌情適當提高其病假工資待遇，否則就是變相侵害職工權益。
工作24年不幸查出肝癌，而之后發生的一切，讓人唏噓。這世上除了生死，都是小事！
來源：來源：杭州日報微信公號
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【責任編輯:馬威】
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