章建明：餐飲業的邏各斯
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處世哲學：“用心對人，認真做事”
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? ? “用心對人，認真做事”，這是章建明的處世哲學。他是這么想的，也是這么做的。
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企業要充分信任員工。“人與人之間各不相同，要允許不同的人存在，適合企業發展的人才最終會留在公司。這正如公交車、司機與乘客的關系。乘客的上下車是很正常的現象，正如企業股東的更替。但是這一過程中，公交車和司機是一定要在的，車子壞了就修。平臺和掌舵手必然始終存在著。根據每個人的需求，符合其自身的價值理念的人就會選擇留下來。”章總的用人理念是“剩者為王”，適合的人自然會留下。而選擇留在公司的人一定是贊成京元的價值理念的人。“在內心深處，把員工當家人。只要你有困難，公司會盡一切努力幫助你。但是不能違背公司的道德底線，即對客戶的良心和誠信。”
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與其他企業所不同的是，章建明不會每天到各門店視察，而這正是對門店工作人員信任肯定的體現。章建明說：“用心，認真做事可以感知到心。當一個人用心、認真的時候能讓人感受到。”
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章建明的用人原則是1、體諒員工，精神上高度認同員工。2、有求必應。京元公司為每個員工提供“標準房”宿舍，衛生間、空調、熱水器等設備一應俱全。章建明覺得，老板與員工的關系好應表現在行動上，不是停留在言語上。員工吃什么，老板也吃什么。員工有問題，有訴求，就要為其提供可申訴的地方。隨著公司規模的日益擴大，公司不同崗位的員工越來越多。公司經常以部門為單位，組織各種活動：郊游、野炊、K歌等……通過活動，加強了公司的凝聚力，也加深了職員對公司核心價值觀的認識。
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【作者：佚名】 【責任編輯:麗勍】
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